三菱ケミカルシステム株式会社 システムエンジニア【三菱ケミカルホールディングスグループ】|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年09月04日
  • 急 募
  • 求人No:10077022

三菱ケミカルシステム株式会社

システムエンジニア【三菱ケミカルホールディングスグループ】

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
東京都
  • 大手系列
  • 上場
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポートシステムエンジニア【三菱ケミカルホールディングスグループ】

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
雇用形態 正社員
仕事内容 《三菱ケミカルホールディングスグループのユーザー系企業として、グループ会社向けのシステムの設計・開発・運用業務に携わっていただきます。》

【具体的な業務】
■各種業務システム(Web系・オープン系)開発・運用
※エンドユーザに提案するフェーズから運用・改善のフェーズに至るまで一貫して対応することもあります。

【やりがい】
従業員数6万人以上、化学メーカー業界No.1の三菱ケミカルホールディングスを中心としたお客様に対して、コンサルティング(情報戦略の立案)/システム開発/運用・改善に至るまで携わることができ、またユーザーとの距離が近い環境で業務を行えることから、やりがいを持って働いていただけます。

【働きやすい環境】
グループのIT基盤を支えるという大きなミッションのもと、コンサルティングから運用まで一貫して業務を行います。手当・制度も充実しており、残業時間も少なめ。腰を落ち着けて長く就業できる環境となっております。
応募条件 【必須経験・スキル】
■基幹システムの開発経験がある方(Javaまたは.NET)

【歓迎する経験・スキル】
■リーダー経験がある方
■化学メーカ業界の業務知識がある方
■情報処理技術者の資格をお持ちの方
※入社時は必須ではございませんが、お持ちでない方はご入社後に基本情報技術者以上の取得を目指していただきます。

【志向性】
業務全体を見渡し、知識を深く身につけていくことが可能な為、幅広い業務に携わりながら顧客のために業務改善提案をしたい、システムをより良くしていきたいという方に最適な環境です。
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 東京都
学 歴 学歴不問
手 当 住宅手当,残業手当,資格手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,慶弔見舞金制度,育児休暇制度,退職金
休日・休暇 介護休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:45

企業情報

会社概要
国内最大の化学メーカーグループである三菱ケミカルホールディングスグループの中核IT戦略企業です。グループ内の情報戦略の立案、コンサルティングからシステム開発、運用・改善に至るまで、製造業に欠かせないシステムをトータルに手掛けています。
50年あまり培った製造業への知見とIT技術を武器に、他業界・業種のお客様へもサービスを提供しています。

私たち三菱ケミカルシステムに興味を持ってくださり、誠にありがとうございます。
三菱ケミカルホールディングスグループ(以下MCHCグループ)をご存知でしょうか。ビジネスはもちろん、社会全般の活動に不可欠な製品を生み出している国内最大手の総合化学メーカーグループです。
三菱ケミカルシステムはこのMCHCグループの情報戦略を担う中核IT企業として、グループ全体の事業競争力強化へ貢献しています。
当社の取り組むプロジェクトはお客様の経営や未来に影響を与える、意義も規模も大きなものが多く、いわゆる上流工程から取り組む機会がほとんどです。
簡単な仕事ではありませんが、その分達成感や成長感も大きく、充実した毎日を過ごすことが出来るはずです。
設立
-
資本金
-
株式公開
未上場
従業員数
500~1,000人
社風・その他
■男女比率は4:1ですが、女性の入社も増えているため、比率が年々上昇しております。育児休暇を取得した女性の社員はその後の職場復帰もしており、子育てと両立しながら働いている社員も多数おります。
■長期的な成長を前提とした制度設計/同社では社員に長期的な成長をしてもらうため、極端な年功序列でも成果主義でもなく、それぞれの成長段階に応じた処遇制度を設けています。
■最初は『職務遂行能力重視』、途中から『成果重視』 をしております。上位資格者にはより成果を重視する一方、下位資格者、特に若年層では職務遂行能力の具合、つまり成長度合いを重視しています。 よって、一般的に言われる成果主義とは異なり、各自に求められる役割や、ご自身と上司とで設定する目標達成度合いに応じた処遇を行っていきますのでそれぞれのペースで、長期的な視点でのキャリアアップが可能です。

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