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【積極採用】総務業務【次世代戦略総務メンバー募集】

  • 更新日:2019年10月11日
  • 求人No:10076581

株式会社アシスト

【積極採用】総務業務【次世代戦略総務メンバー募集】

500万円~700万円※本人の経験・知識を考慮して、社内基準賃金に基づいて決定
東京都
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【積極採用】総務業務【次世代戦略総務メンバー募集】

募集職種 事務/アシスタント,管理部門アシスタント,総務
雇用形態 正社員
仕事内容 総務全般で「全社の業務改善・改革推進」を担っていただきます

【具体的な業務】
■全社の生産性向上に資する企画提案および実行業務
(部署、全社の生産性向上施策、業務改善、コストダウン、統制強化等)
■総務管掌業務に対する啓発業務(社内向け勉強会の企画・講師担当など)
■BCP推進事務局業務
■健康経営推進業務(働き方改革含む)
■社内規程管理業務
■経営会議体運営業務(書面準備、登記対応等)
■庶務業務(備品管理、社員問合せ対応、出入り業者対応など)

▽下記、業務立上/再編中のためイチから関わっていただきます
■資産管理業務
■文書管理業務
■間接財購買管理業務
■オフィスファシリティ業務
応募条件 【必須経験・スキル】
総務の実務経験3年以上
(ポテンシャルの高い方であれば、経験1~2年でも検討は可能)

【歓迎する経験・スキル】
■入社時に経験・知識が不足していても、厭わず前向きに取り組める方
■ファシリティマネージャー資格取得者
■何らかのプロジェクトマネジメント、リーダー経験

【求める人物像】
■リーダシップがある方
■コミュニケーション能力が高い方(社内外とのやり取りだけでなく、発信していけるコミュニケーション力がある方)
■前例にとらわれず業務改善を推進できる人
■経営陣にも提言できるような気概を持った方
■様々なことに興味・関心を持ち、勉強熱心な方
■相手の立場に立って物事を考えられる方
年 収 500万円~700万円※本人の経験・知識を考慮して、社内基準賃金に基づいて決定
勤務地 東京都
学 歴 学歴不問
手 当 出張手当,営業手当,地域手当,夜勤手当,家族手当,役職手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,団体生命保険,雇用保険,企業年金,借り上げ社宅制度,厚生年金基金,慶弔見舞金制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 介護休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30

企業情報

会社概要
【事業内容】
■コンピュータ用パッケージ・ソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング
(コンサルティング×商社×IT=パッケージ・インテグレーター)

1972年の創業以来、同社はソフトウェア専門商社(パッケージ・インテグレーター)として、世界中から優良なソフトウェアを発掘し、日本企業が使いやすい形で提供しています。独立系のメリットを活かし、特定メーカーに偏ることなく、お客様視点で製品を取り揃えています。

また、同社はソフトウェアを一切作りません。ソフトウェアを徹底的に活用いただくために、複数ソフトウェアの連携提案や技術支援、サポート、研修などのサービスを提供しています。

【アシストがこれまでに取引したお客様の数】 約20,000社
同社は今まで約20,000社のお客様とお取り引きの実績があります。「お客様の最高のために」をスローガンに、常に満足度100%を目指しきめ細かい対応に努めています。

【サポートセンターのお客様満足度】 92.79%
販売/導入だけを手がけるのではなく、サポートまで実施している当社は製品ごとに専任スタッフを配置しています。お問い合わせに対する迅速かつ高精度な回答で、9割以上のお客様から「満足」の声をいただいています。
設立
1972年3月
資本金
6,000万円
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■「人」を非常に大切にしている企業であり、それは経営理念にもなっています。社員同士の関わりは本当に活発であり、それが会社全体に広がっています。相談しやすい雰囲気、笑い声の絶えない社内、しかしやるときはやるメリハリのつけ方は他社と比べても自慢できるポイントです。
■ワークライフバランスは非常に重視しています。ほとんどの社員が年に2回リフレッシュ休暇と有休を利用して9連休を取得しています。また普段から有休休暇取得が奨励されており、時間休などの柔軟な使い方も可能なので、スケジュールに合わせて自由に取得しています。産前産後休暇や育児休暇を取得後、復帰して長期的に活躍している女性社員も多数です。
■同社は「哲学と信念」が経営理念の軸となっています。お客様>利益という考え方、そしてそれは社員の満足の上に成り立つ考えという理念のもと経営しています。だからこそあえて非上場でお客様や社員に売上を還元しています。それゆえ定着率3%、新卒から定年まで働かれる方もいます!

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