武蔵精密工業株式会社 【愛知/豊橋】パワートレイン部品のテスト・信頼性検証|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年05月29日
  • 求人No:10074933

武蔵精密工業株式会社

【愛知/豊橋】パワートレイン部品のテスト・信頼性検証

430万円~580万円※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
愛知県
  • 大手系列
  • 上場
  • 設立30年以上の企業
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート全てのHONDA車に同社の部品搭載!多くの自動車メーカーから信頼される企業です! ※東証一部上場※

募集職種 その他(機械系エンジニア),機械系 実験・評価,機械系 解析
雇用形態 正社員
仕事内容 同社の研究開発部門にて主に駆動系ユニット(トランスミッション、デファレンシャル)を中心に、自動車用ボールジョイント、エンジン部品(動弁系)等の試験評価業務をお任せします。

【具体的には】
■駆動装置(トランスミッション、デファレンシャル)のテスト・試験・評価、テスト部品の精度計測
■各種試験機を使った強度試験、耐久試験
■治具設計(CATIA V5)
■試験後品の詳細分析 等(各種諸元値計算)
■完成車の性能を満足させる条件設定
■社内外の打ち合わせ(5分5分)
■試験データの報告書作成

◇信頼性検証対象製品:機能部品(デフ、デフ・ユニット、トランスミッション、その他) 

◇同社は積極的に開発試験機を導入し、機能保証体制を構築しています。具体的に、3軸ダイナモ試験機、カムシャフトねじり疲労試験機、サスアーム強度耐久試験機、NV試験室(無響室)等の設備機器を所有しています。
応募条件 【必須経験・スキル】
▽下記いずれかの条件を満たす方。
・試験するモノをどういう条件、どのような方法で試験するのか、設備の使用方法や評価方法について知見がある方
・何かしらのモノの試験評価のご経験者

【歓迎する経験・スキル】
・テスト・解析業務のご経験者

◇自分の考えが生かせる環境:年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。

◇業務の特徴:設計がデザインした製品の試作品をテストし、性能や信頼性の検証をしていただきます。寸法計測や分析など、多くのテスト機器、分析機器を使用して、試作品の評価をします。世の中にない新たな実験方法も検討して構築していただきます。
年 収 430万円~580万円※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
勤務地 愛知県 豊橋市植田町字大膳39-5
学 歴 大卒,大学院卒,高専卒
手 当 家族手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,社員持株会制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 介護休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,土曜日,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,日曜日,有給休暇,祝日
就業時間 08:10~17:00

企業情報

会社概要
【当社は「Power To Value」を探求するものづくり企業です!】
グローバルなフィールドで、四輪車・二輪車用の足回り部品、トランスミッション部品、エンジン部品の研究開発、製造、販売に取り組んでいます。
新興国の発展を背景に、世界の四輪車・二輪車市場は今後も需要拡大が期待されています。
そんな状況を背景に、今後も高品質・低コスト・環境対応といった時代が求めるニーズに応えていきます。

【すべてのHONDA車の走りを支える!】
当社は、国内・海外の多くの四輪車・二輪車メーカーに、差動機構部品や減速機構部品、変速機構部品、カムシャフト、トランスミッションギア、サスペンション系・ステアリング系部品など、多彩な製品を納入しています。中でも、HONDA(本田技研工業株式会社)様とは1956年の取引開始から60年以上にわたる長いお取り引きが続いています。これも、当社の技術が高く評価された結果と言えるでしょう。HONDAのすべての四輪車・二輪車に当社で開発・製造した製品が搭載されており、世界中に多くのファンを持つHONDA車の走りを支えているのです。もちろん、HONDA車に限らず、取引をいただいている多くの自動車メーカーから信頼される企業となっています。
設立
1938年4月
資本金
30億604万1,250円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■働きやすい環境:有給消化率平均80%。70%以上とることが義務づけられておりほとんどの社員が達成しています。年3回9連休(年末年始、GW、お盆)、フレックス制度があります。部署、等級によって違いはありますが、活用が可能です。
■中途社員比率45%、離職率1%:中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。

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