株式会社クエスト【JASDAQ上場】 アプリケーション開発エンジニア<JASDAQ上場/資格手当は月給に加算>|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年09月04日
  • 求人No:10071365

株式会社クエスト【JASDAQ上場】

アプリケーション開発エンジニア<JASDAQ上場/資格手当は月給に加算>

400万円~500万円※前職、年齢、キャリアを考慮の上決定
東京都
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポートアプリケーション開発エンジニア<JASDAQ上場/資格手当は月給に加算>

募集職種 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
雇用形態 正社員
仕事内容 同社プライム案件であるエレクトロニクス、エネルギー、流通関連のWebアプリケーションの設計、開発を担当して頂きます。ご担当して頂く業務領域はCRM、MES、人事、ワークフローと多岐に渡っており、ご経験に応じて、案件にアサインをさせて頂きます。
また、将来的には、チームリーダー、チームマネジャーへのステップアップも可能です。

【資格手当が毎月給与に反映されます!その他、受験費用補助もございます】
※資格手当は毎年見直しが行われ、該当資格は200以上!実際の支給額として月額3,000~100,000円以上支給されている社員もおり、資格奨励の為に会社もバックアップしています。
【プライム案件90%以上】
幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼で毎年ベストパートナーとして高評価を頂いています。
【入社後のキャリアプラン】
同社の特徴としてコミュニケーションを重要としており、半期毎に面談を上長と行い、各々の目指すキャリアプラン、会社目標等の実現に向けた面談を行っています。職種・事業部をまたいだ人員ローテーション制度への応募も規定対象者になれば可能となっており、ご本人の希望に沿ったキャリア形成支援を全社的に行っております。
応募条件 【必須経験・スキル】
■Webアプリケーションの開発経験(1年以上)
■Java/Oracleでの開発経験

【求める人物像】
■直接顧客の声・課題を聞きながら製品開発に携わりたい方
■上流工程が経験出来る環境の中で自分を成長させたいと考えている方

【クエストの特徴】
■資格手当は毎月支給。それによって積極的に資格取得に励む社員が多く会社全体として開発力の強化を図っています。
年 収 400万円~500万円※前職、年齢、キャリアを考慮の上決定
勤務地 東京都
学 歴 学歴不問
手 当 残業手当,資格手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 その他休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30

企業情報

会社概要
コンサルティングから設計、システム構築、運用・保守まで。「システムライフサイクル」全体を捉えたワンストップサービスの提供を展開しています。

■システム開発・保守
お客様と一体となった関係を長く築いてきた同社は、お客様企業の業務に精通した技術者を多く抱えています。こうした業務知識と最新の技術を駆使してお客様の経営戦略にあわせ、お客様が利用しやすいソフトウェアの開発、システムの構築を行っています。

■インフラサービス
「短期間でサーバを立ち上げたい」「セキュリティ対策を強化したい」「ネットワークの運用をお願いしたい」…。
お客様のITインフラにまつわるあらゆるご希望に、柔軟に対応しています。まさにIT社会における企業の土台を支えるサービスを展開しています。

■IT Value-Upサービス
急成長企業が抱えているITに関わる全ての課題をワンストップで解決に導き、お客様とともにITの価値を高めていきます。

■ビジネス・プロセス・アウトソーシング
永年にわたり培ってきたITを活用した事務処理ノウハウによりお客様企業のビジネスプロセスを改善、改革しています。お客様の業務に精通し、事務管理及び業務運用の各実務をサポートします。
設立
1965年5月
資本金
4億9,103万円
株式公開
JASDAQ
従業員数
500~1,000人
社風・その他
【定着率良し/長期就業可能】月の平均残業時間は20~30時間程度。これが実現できるのは、現場責任者や同社の役員の方々が直々に取引先であるエンドユーザーと月1回にコンタクトを取り、案件状況の把握しているためです。結果として<平均勤続年数13年、離職率5%前後>
【エンジニアが働きやすい環境】フットサル・野球・ゴルフ・テニス・ランニング等、社内のサークル活動が活発で、縦・横のつながりを非常に大事にしています。また、毎月の資格手当の支給や、定期的に勉強会や発表会を行うなど、会社をあげて技術レベルを担保するための取組を推進しています。

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