株式会社シーイーシー 【関西】システムエンジニア(物流ソリューション)※プライム案件多数|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年04月02日
  • 急 募
  • 求人No:10068553

株式会社シーイーシー

【関西】システムエンジニア(物流ソリューション)※プライム案件多数

「月収額」23.0万円~31.0万円経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により決定します。
大阪府
  • 設立30年以上の企業
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【関西】システムエンジニア(物流ソリューション)※プライム案件多数

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み)
雇用形態 正社員
仕事内容 【業務内容】
自社製品「CaoThrough」という車両に搭載されたETC車両識別機能と専用システムを活用した車両の入退場管理システムを展開していますが、今回の募集はこの「Cao Through」のカスタマイズや機能拡充のプロジェクトを想定しています。また、このビジネスは入退場管理システムに留まずお客様の物流全般を支援するサービスまでビジネスを拡大する予定であり、新しい事業を推進する業務もお任せしたいと考えています。関東地区ではすでに自社パッケージソフト「RaLC」「RaFLOW」といった製造業・物流業向けのソリューションを展開して一定の評価を得ている製品がありますので、これらとの連携も含めた物流ソリューションとなります。サービス企画工程から参入し、システム化計画・要件定義・システム設計・開発・テスト・保守まで一覧の流れを経験しながら、新しいビジネス展開を一緒に推進できる方を募集します。

応募条件 【必須経験・スキル】
■オープン系開発経験(言語不問)

【歓迎する経験・スキル】
■物流業界の業務知識

【求める人物像】
新規サービス創出、システムの提案・企画、システム構築(要件定義・設計・製造・移行)システム保守・運用、また、新たなビッグデータやクラウド開発等の新技術に対して、しっかりキャッチアップしていける人材を募集します。
■意欲的で前向きな方、自己主張ができる方
■顧客の問題点、課題を理解し、的確な改善策を提案できる方
■夢や目標をもち、ステップアップに力を惜しまない方
■向上心が強く、最後までやりぬく意思と実践力のある方
■テクニカルスキルを有し、システム提案・改善ができる方
■変化・変革に敏感で、自分自身も変えていく柔軟性をもつ方
■新規事業に興味を持ち、自ら企画したサービスを世の中にリリースしていきたい方
年 収 「月収額」23.0万円~31.0万円経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により決定します。
勤務地 大阪府
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 地域手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄
休日・休暇 その他休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:45

企業情報

会社概要
■デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供いたします。製造業のシステム開発で培った技術やノウハウにより、工場のスマート化や製品のIoT対応、製品ライフサイクル全般に渡るデジタルデータ活用など高度化する「ものづくり」の実現をサポートいたします。

■サービスインテグレーション事業
企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供いたします。
情報システムの企画、ハードウェアの選定、アプリケーション開発・導入、保守運用、セキュリティ強靭化から業務のアウトソーシングまで、情報システムのライフサイクルをフルサポートいたします。
設立
1968年2月
資本金
65億8,600万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
☆平均残業時間は21.6時間(2018年2月1日~2019年1月31日)、残業代は1分単位で全額支給です。残業はログ管理をし、毎月人事部でチェックし、残業時間が著しくオーバーしている際には上長へのアラートを出して制限するよう体制を整えています。☆人材を新卒から育てる文化を持ちつつ、中途でも実力や成果で評価し、管理職も目指すことが可能です。また風通しがよく、自分から手をあげれば新しい仕事も任せてもらえる環境です。☆「より高い次元で、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)がとれた就労環境の実現」を対処すべき経営課題として掲げ、社員が働く環境を大切にしています。多くの女性社員が、出産後にも仕事を続けています。産前・産後休暇はもちろん、制度として育児休業制度も整えていますので、それらを利用して多くの社員が職場に復帰しています。○産休育休の取得率100%(毎年男性の取得実績あり)○有給休暇取得率75.4% ○社内でのジョブチェンジも可能☆また、メンタルヘルスも重要視しています。専門産業医が在籍しており、定期面談やメール相談などを行っています。

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