富士ソフト株式会社 【名古屋】ITソリューション営業(情報系、製品系システム開発、自社プロダクト・物品販売)|転職・求人はマイナビエージェント

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【名古屋】ITソリューション営業(情報系、製品系システム開発、自社プロダクト・物品販売)

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【名古屋】ITソリューション営業(情報系、製品系システム開発、自社プロダクト・物品販売)

  • 更新日:2019年08月06日
  • 急 募
  • 求人No:10067837

富士ソフト株式会社

【名古屋】ITソリューション営業(情報系、製品系システム開発、自社プロダクト・物品販売)

400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
愛知県
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【名古屋】ITソリューション営業(情報系、製品系システム開発、自社プロダクト・物品販売)

募集職種 法人営業
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事内容】
愛知県を中心とした製造業に特化した情報系/製品系のシステム開発の営業活動を行っていただきます。

【具体的には】
▽情報系
お客さまの業務内容のヒアリングに始まり、潜在課題の掘り起こしと業務課題の解決に向けた支援にITを活用した、サービス提供を目指した提案を行います。
▽製品系システム開発
FA制御、ロボット制御、機械制御など、製品開発の受託営業。
▽自社プロダクト・物品販売
当面は既存顧客に対しての、自社プロダクトや物品販売から開始し、提案営業へのステップを歩んでいただきます。

※独立系のSIの強みを活かし、自由度の高い提案が可能です。
応募条件 【必須経験・スキル】
■法人向け提案営業経験3年以上
※異業種からの転職であっても、業務知見あるかたは、積極的にご応募ください。歓迎します。

【歓迎する経験・スキル】
■受託開発、PCスペックなど、ネットビジネスの基礎知識(お客さまの要件をヒアリングできる能力)
■コミュニケーション能力の高い方
■IT業界での営業経験がある方
■顧客とのリレーション構築から営業機会創出、提案・見積~受注~受注後のアフターケアに至るまでの営業活動を実践できる方

【求める人物像】
■戦略的発想、思考のできる方
■お客さまの課題を聞き出し、更なる提案ができる方
■新しい技術に興味を持ち、自ら学ぼうと思える方
年 収 400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
勤務地 愛知県
学 歴 学歴不問
手 当 その他手当,休日勤務手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 介護休暇,その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30
※標準労働時間:7時間30分/1日 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)

企業情報

会社概要
【事業概要】
■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション他)事業
■ソリューションサービス事業・アウトソーシング事業
※通信・制御系ソフトウェア開発から金融・医療・流通・公共関連などの業務アプリケーションまでの幅広い分野で事業展開

【取引先】
メーカー及びユーザー(約4000社との取引実績があり。)

【取引の背景】
富士ソフトグループ1万人の技術者集団による高い「技術力」とその技術に裏付けされた「提案力」を 価値あるサービスの源泉として、お客様にとって最適なパートナーであり続けるため、地道に取り組み信頼を獲得してきました。

【プロジェクト事例】
通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、 業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションに至るまで幅広くその技術力をご提供いたします。
また、個性豊かな富士ソフトグループのシナジーや広がり続けるグローバルネットワークが、提案力強化を更に加速させています。 これら「技術力+提案力」こそが、同社のコアコンピタンスです。
設立
1970年5月
資本金
262億28万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■有給取得率70%以上の実績、平均残業時間20~30時間等、ワークライフバランスを意識した働き方が環境です。
■スペシャリスト制度(役職や勤続年数に関わらず専門スキルに応じて認定。スキル次第ではメンバークラスで管理職レベルの待遇も実現可能。)では、全社員の10%(500人以上)が待遇向上を実現しております。
■育児休業取得する女性社員も多く、男性育児休業取得も毎年10人程度の実績があります。
  「40代で初めてのお子様が産まれ、家族と過ごす時間を確保したい」との想いでクライアント・社内と調整を行い、半年の育児休暇取得に至った方もいます。非常に社員想いの社風です。

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