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【東京】商業印刷市場向けカットシートプリンタ<CIP事本>【海外マーケティング・販売企画】

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【東京】商業印刷市場向けカットシートプリンタ<CIP事本>【海外マーケティング・販売企画】

  • 更新日:2019年11月12日
  • 求人No:10067387

株式会社リコー

【東京】商業印刷市場向けカットシートプリンタ<CIP事本>【海外マーケティング・販売企画】

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
東京都
  • 上場
  • 設立30年以上の企業
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【東京】商業印刷市場向けカットシートプリンタ<CIP事本>【海外マーケティング・販売企画】

募集職種 営業企画・営業推進,販売促進・プロモーション
雇用形態 正社員
仕事内容 ■海外市場向けカットシートプリンターの発売準備・販促策検討・ビジネス分析をお任せします。

【具体的には】
・商品販売戦略の立案
・新製品海外発売準備(書類・価格・出荷手配)
・海外販社の販売活動支援 (商談サポート・販促プログラム)
・販促マテリアルの作成
・ビジネスパートナーとのアライアンス構築(OEM、販売チャネルパートナー、周辺機ベンダー等)
・販売計画管理、ビジネスアナリティクス(事業採算分析・需要予測など)

・販売推進グループはプロダクトマーケティング担当と販売企画担当で構成されており、グループ内でのローテーションも行っています。ご入社時はこれまでのご経験や志向等により、合致する方にて担当をいただく予定です。
・現在は欧米で6割の売上となっていますが、今後は新興国マーケットでのシェア拡大を進めていくところです。
・モノづくりの現場と海外の販社との懸け橋となっていただき、世界中により良い製品を提供できる体制づくりがミッションとなります。
応募条件 【必須スキル】
・海外との電話会議が可能なレベルの英語力(目安:TOEIC730点以上)があり、プリンタ業界における海外極への製品販売準備経験をお持ちの方

【歓迎スキル】
・B2B製品におけるセールス・アカウントマネジメント業務(販売支援・業績管理等)
・製品に関するプロダクトマーケティング業務
・海外駐在、海外のビジネスパートナーとの業務経験
・商用印刷に関する業務知識
・Excelを使った計数処理能力
・貿易実務・SCMに関する業務知識
・英文契約に関する業務経験
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 東京都
学 歴 大卒,大学院卒,高専卒
手 当 その他手当,出張手当,家族手当,役職手当,残業手当,赴任手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,確定拠出年金401k,社員寮(独身寮),社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,資格取得(自己啓発)奨励金制度,退職金
休日・休暇 介護休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 08:55~17:30

企業情報

会社概要
■事業内容
・トップクラスのシェアを誇るデジタル複写機、カラーレーザープリンターをはじめ、ソフトウェア、化成品など幅広い分野でワールドワイドにビジネスを展開しています。

■オフィスプリンティング
MFP(マルチファンクションプリンター)・複写機・プリンター・印刷機・広幅機・FAX・スキャナ等機器、関連消耗品・サービス・サポート・ソフトウェア等
■オフィスサービス
パソコン・サーバー・ネットワーク関連機器、関連サービス・サポート・ソフトウェア、ドキュメント関連サービス・ソリューション等
■商用印刷
カットシートPP(プロダクションプリンター)・連帳PP等機器、関連消耗品・サービス・サポート・ソフトウェア等
■産業印刷
インクジェットヘッド、作像システム、産業プリンター等
■サーマル
サーマルメディア等
■その他
光学機器・電装ユニット・半導体・デジタルカメラ・産業用カメラ・3Dプリント・環境・ヘルスケア等
設立
-
資本金
1353億円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■ワークライフマネジメント
・仕事と生活。その時間配分のバランスだけを意識するのではなく、双方を自ら積極的にマネジメントし、そこで得られる充実感をエネルギー源に、より高みへチャレンジする。 それが、リコーの目指すワークライフ・マネジメントです。その支援のための数々の取り組みは、社外からも注目を集め、さまざまな評価を得ています。
・一例ですが、育児休職制度休職コース、短時間勤務コース、休職と短時間勤務の併用コースから選択できる「育児支援制度」があります。男女問わず利用でき、男性の利用実績もあります。なお育児による短時間勤務制度はリコーが法制化に先駆け、日本で初めて導入した制度です。
(適用期間)休職:子供が満2歳になる誕生月の末日まで/短時間勤務:子供が小学3年生の学年末まで

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※求人ご紹介の際の参考にしますので、主として担当された職務内容をご記入ください。
※別途レジュメ等書類のご提出をお願いする場合がございます。

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お申し込みにあたって
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