パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 990_人事(人事企画)担当|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年10月18日
  • 急 募
  • 求人No:10066982

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

990_人事(人事企画)担当

600万円~800万円理論年収※平均残業時間30時間/月を想定した場合の年収額
東京都
  • 社員数500名以上
  • 第二新卒可

担当キャリアアドバイザーのレポート990_人事(人事企画)担当

募集職種 採用人事
雇用形態 正社員
仕事内容 ■担当業務:
従業員数3000名超の人事担当として、人事領域で経営を牽引していくことがミッションです。成果は社員の一人当たり生産性を高めること。生産性を高めるために障壁となっている、問題・課題を抽出し、解消策となる制度や施策(インフラ)を構築していただきます。

▽以下いずれかの業務を想定しております。
■人事制度の企画、設計、運用
■法令・同社給与制度に基づく、給与計算プラットフォームの整備、アップデート(開発サイド・事業サイドとの調整・交渉・連携等を含む)
■M&A時における、人事領域の業務設計
■異動配置施策の企画・運用(社内公募制度、異動意向調査アンケート、など)
■社員育成制度企画(次世代管理職向け360度フィードバック制度企画、など)
■異動調整や発令(辞令)対応
■メンバー・管理職の人事評価運用

各制度・施策の企画は、直接経営層への提案/交渉/調整なども含みます。経営のビジネスパートナーとして、中期経営計画の経営戦略・事業戦略をふまえた人事戦略の設計・経営合意・各制度施策の企画立案をお願いしたいです。
応募条件 【必須経験・スキル】
▽下記いずれかのご経験
■経営戦略の立案と実行経験
■担当業務に上げているような人事企画のご経験をお持ちの方。

【歓迎する経験・スキル】
■はたらき方改革を、制度・施策などの企画検討、実行してきたご経験。
■企業のHRデータを、テクノロジーを用いて可視化・分析し、人事戦略を立案・実行してきたご経験。
■中期経営計画に沿った人材ポートフォリオを策定し、制度設計や人材育成・採用等、人事戦略を立案し実行してきたご経験。

【身につくスキル・経験値】
人事として、幅広い経験を積む事が可能です。制度設計や施策の企画を中心に、人事としての企画立案力・企画遂行力を大きく伸ばす機会があります。
年 収 600万円~800万円理論年収※平均残業時間30時間/月を想定した場合の年収額
勤務地 東京都
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 その他手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,確定拠出年金401k,育児休暇制度,財形貯蓄,資格取得奨励金制度
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,土曜日,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,日曜日,有給休暇,祝日,週休2日制
就業時間 09:00~18:00

企業情報

会社概要
ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で企業の課題に対して、下記4事業を中心に様々なソリューションを提供しています。
■コンサルティング事業
業務とヒト(人)に関するコンサルティングの一例として業務構築やBPR支援、RPA(ロボティクスプロセスオートメーション)支援、組織改革やタレントマネジメント導入を推進しています。
■システムソリューション事業
①自社サービス開発:「POS+(ポスタス)」は外食、理美容業界向けに国内外に約50000店以上に導入実績があり、シェア拡大中です。「HITO-Manager」SaaS型の募集採用管理システム。大手企業様を中心に150社以上への導入実績があります。
②プライム外販SI:大手交通機関、グループ企業向けなどをプライムで受託。ITコンサルからシステム構築まで行っています。
③グループ向けSI:パーソルキャリアの「DODA」などの求人サイトから社内基幹システムなどのシステム構築を行っています。パーソルホールディングス向けの共通インフラ、基幹システムの開発なども対応。
■ビジネスエンジニアリング事業
①ICTアウトソーシング:ネットワーク/サーバの設計・構築、データセンターの運営など社会の基盤となるICTの分野において業務設計から運用まで戦略的なアウトソーシングサービスを提供しています。
②エネルギービジネス:電力系エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。
■セールスマーケティング事業
①セールスアウトソーシング②WEBアナリティクス
設立
1977年9月
資本金
3億1,000万円
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■グループスローガン=「はたらいて、笑おう。」上記実現を目指す同社は、経営指標として“88%の社員がはたらくをたのしんでいる状態”を生み出すべく、様々な取り組みを実施してます。
【取り組み例】シチュエーションに応じてはたらく場所を選択できるオフィス・13職種のキャリアコース・豊富なキャリアパス・社内公募制度・充実の研修/資格支援制度・各種社内イベント等、やりがいを持って長く働ける環境作りを進めています。
■専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。

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