株式会社KYOSO 【京都本社】自社サービスエンジニア ~平均残業16時間/有休消化率72%~|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年10月15日
  • 求人No:10065263

株式会社KYOSO

【京都本社】自社サービスエンジニア ~平均残業16時間/有休消化率72%~

350万円~650万円※経験・年齢を考慮の上、当社既定に基づき支給 
大阪府,兵庫県,京都府,滋賀県
  • 社員数500名以上
  • 第二新卒可

担当キャリアアドバイザーのレポート~創業46年、無借金経営・自己資本比率90%超の強固な財政基盤★ 大手企業の大規模プロジェクト多数~

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事内容】
◎IoTデータ可視化サービス「IoT.kyoto VIS」を核に、IoTサービス開発に必要とされるデバイス・クラウド・アウトプット(可視化/分析/アクチュエート)全般に渡ってコンサルティングから運用フェーズまで、トータルでインテグレーションサービスに携わって頂きます。

◎「IoT.kyoto VIS」とは、Amazon DynamoDBに蓄積したデータを可視化することができるIoT向け可視化サービスです。リアルタイムでの可視化や閾値によるメールアラート送信が可能です。

【プロジェクトの一例】
■フジテック株式会社様
エレベーターの保守点検時に使用する電圧ロガーをFlashAirvを用いてIoT化しました。これにより電圧計測値をほぼリアルタイムでインターネット越しにモニターすることができるようになり、保守点検の効率化が期待されています。

■株式会社ユーシン精機様
樹脂射出成形取出ロボットの稼働状況可視化、トラブルシューティングなどを目的としてIoT機能を搭載しました。リアルタイムでロボットの稼働状況をモニタリングしたり、故障予知の分析をしたりと、これまでお客様に状況を説明いただいていた手間を低減し、よりスピーディーにトラブルを解決することが可能となりました。
応募条件 【必須経験・スキル】
■多変量解析や機械学習に関する基礎知識を有する方
■データ分析を使って、製造や開発における課題を解決した経験がある方
■ものづくりや物理化学現象への関心がある方
■データクレンジング、データ紐付け等の、前処理のスキルをお持ちの方

【歓迎する経験・スキル】
■R,Python,C,C++などのプログラミング経験がある方
■数学が好きな方

【求める人物像】
■コミュニケーション力のある方、ソフトウェアやデータベースに関する知識や経験を有する方
年 収 350万円~650万円※経験・年齢を考慮の上、当社既定に基づき支給 
勤務地 大阪府,兵庫県,京都府,滋賀県
学 歴 大卒,大学院卒,学歴不問,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 その他手当,役職手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,団体生命保険,雇用保険,その他制度,育児休暇制度,財形貯蓄,資格取得(自己啓発)奨励金制度,退職金
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,土曜日,夏季休暇,年末年始休暇,日曜日,祝日,週休2日制
就業時間 09:00~18:00

企業情報

会社概要
★安定した経営基盤★
国内有数の企業が名を連ねる京都で、大手メーカーの信頼を得てきた実績があります。
東京商工リサーチ社が調査した「京都府のAランク企業」に毎年ランクインしており、さらに創業以来無借金経営を続けるなど、安定した経営基盤が自慢です。

【事業内容】
■システムオペレーション・運用管理■ネットワーク・システム構築
■アプリケーション開発 ■ヘルプデスク業務

【主要取引先】
オムロン株式会社、アスクル株式会社、日本電産株式会社、株式会社 GSユアサ、日本アイ・ビー・エム株式会社、富士通株式会社、株式会社王将フードサービス、アスクル株式会社、
京セラコミュニケーションシステム株式会社、株式会社キング、ソロエル株式会社、
株式会社日立システムズ、株式会社豊通シスコム、株式会社川島織物セルコン

【顧客との直取引案件や大規模なプロジェクトが多くあります】
■同社の顧客には国内最大手のメーカーも多く、大規模なプロジェクトに関わるチャンスが多くございます。創業45年の実績で高い信頼を得ており、競合のベンダーでは関われないほど上流から深く顧客と関わっていくことが可能です。
設立
1973年3月
資本金
3億7,000万円
株式公開
未上場
従業員数
500~1,000人
社風・その他
■長く働ける労働環境を推進しています。育児休暇の拡充(最大2年から3年へ)、残業時間削減(月平均16H)など働きやすい職場作りを行ってきた結果、永年勤続や定年を迎える社員が毎年出てきています。
■年齢給と職能給の2軸で給与体系が構成されており、年齢給は定期昇給部分として、50歳までは自動的に昇給します。職能給は、能力の伸長、MBOを基に上長面談により上がり幅が決定。欠勤遅刻等がない限り昇給0円はありません。 ■役員であっても新入社員であっても「さん」付けで呼び合うほど風通しのよい社風です。
■社員同士のコミュニケーションも活発で、ボウリング・BBQ・ビール工場見学・野球観戦などの親睦イベントや社内旅行など、社員間のつながりを持てる機会が豊富です。
■定期的に現場社員発信で勉強会を実施したり、社内SNSを活用し、コミュニケーションを増やす取り組みを実施しております。

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直近の勤務先の企業名と勤務期間を教えてください

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※別途レジュメ等書類のご提出をお願いする場合がございます。

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