三菱電機エンジニアリング株式会社 【勤務地:長崎】人事・総務職|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年12月06日
  • 求人No:10056443

三菱電機エンジニアリング株式会社

【勤務地:長崎】人事・総務職

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
長崎県
  • 大手系列
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート三菱電機グループ会社/開発から量産まで幅広い事業を展開

募集職種 採用人事,組織人事・労務,総務
雇用形態 正社員
仕事内容 【職務内容】
総務・人事全般を行います。想定している職務系統は人事・労政・採用・安衛等、選考会等を通して自身の経験、強み、適性などを含めて総合的に判断し決定します。入社後は社内外の関係部署や、長崎事業所で勤務する従業員とコミュニケーションを取りながら物事を調整して進めて行くことがメインとなります。
同社の原点ともいうべき長崎事業所においてキャリアアップをし、全社の総務・人事スタッフとして成長したい方を求めています。
※転勤の可能性があります。数年~10数年毎に他事業所、事業部への転勤があります。

【業務の特徴】
社会インフラ等を支える技術関連部門を支える事業所での総務、人事を担うことができます。

【長崎事業所の特徴】
同社設立と同時に発足した歴史ある事業所です。三菱電機製品の設計・開発事業、並びに自社製品事業の双方とも多種多様な製品を取り扱っています。

【同社の特徴】
設立より三菱電機「戦略的技術パートナー企業」として、グループ最大級の設計会社として躍進中です。住環境等、生活に密着するホームエレクトロニクスから電気自動車や航空宇宙分野に至るまで、非常に広範囲の分野で多彩な設計を行っており、その技術力はグループ内外からも高い評価を受けています。三菱電機株式会社向の設計・開発事業では、三菱電機製品の構造設計、回路設計等プロダクト設計、プラントやビル設備のシステム設計を担当しています。
また自社オリジナル製品事業も展開しています。

【同社の強み】
三菱電機の技術、ノウハウと最新技術を結集、長崎では世界に通用する空調冷熱機器や発電、重電機器、産業システム機器などを開発しています。自社製品50%以上であり、オリジナル製品の開発、設計も行っています。
また三菱電機株式会社と共通部分の多い充実した福利厚生制度や教育制度で、離職率が低く長期安定就業が可能です。

応募条件 【必須経験・スキル】
・総務・人事・労務系業務の経験

【歓迎する経験・スキル】
・人事・労務管理・採用・安全衛生・コンプライアンス等、専門知識や経験を有する方
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 長崎県
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 住宅手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,企業年金,社員寮(家族寮),社員持株会制度,資金貸付制度,退職金
休日・休暇 土曜日,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,日曜日,祝日
就業時間 08:30~17:00

企業情報

会社概要
◎技術サービス事業
■三菱電機株式会社向け開発・設計部門
 技術パートナー企業として、三菱電機の構造・機能・生産などの開発・設計を担っています。事業領域は重電、情報通信、産業メカトロニクス、住環境・家庭機器、研究開発と多岐に渡り、社会や産業に広く貢献しています。

■電子機器設計ソリューション部門
 長年にわたり蓄積してきた、電子・電気設計および機械・構造設計、EMC・安全認証のノウハウや技術を駆使し、クライアントの製品開発コンサルティングから設計・評価・製品化に対して一貫したソリューションを提供しています。

■e-ソリューション&サービス部門
 映像情報システムの構築から、映像コンテンツの企画制作・映像情報配信サービスまで、Webシステム・Webコンテンツなどのワンソースマルチユース型のドキュメントシステム企画制作などを提供しています。

◎製品・システム事業
■産業・FAシステム部門
 工場やプラントの自動化・監視合理化を実現する監視制御システムやクレーン・荷役索道などの搬送駆動システム、受配電設備や工場付帯設備の応用システムまで、トータルソリューションを提供しています。FAシステム部門では、国内トップシェアを誇る三菱電機のFA機器を補完し、また、自社開発のシーケンサ周辺機器や各種FAグッズなどを提供しています。

■映像・冷熱応用機器部門
 映像・監視セキュリティ機器や音響関連機器、冷熱・空調関連機器といった幅広い製品システムに関する技術を駆使し、三菱電機製品の周辺機器や市場ニーズに対応した製品を提供します。 
設立
1962年2月
資本金
10億円
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■社員が互いに刺激し合い、成長していくことのできる企業風土作りを目指しています。
・『能力開発ポイント制』:各研修の受講時間や資格の難易度・必要度に応じてポイントを付与し、研修や資格取得の頑張りを可視化する制度です。
・成果主義に基づいた人事処遇制度:仕事の種類を3つの職群に区分して役割と目標を明示し、達成度によって処遇を決定する仕組みです。

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※別途レジュメ等書類のご提出をお願いする場合がございます。

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※パスワードははずした状態でのレジュメ書類の添付をお願いします。

お申し込みにあたって
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