三菱電機エンジニアリング株式会社 【勤務地:静岡】冷蔵庫の構造設計職|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年01月16日
  • 求人No:10056437

三菱電機エンジニアリング株式会社

【勤務地:静岡】冷蔵庫の構造設計職

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
静岡県
  • 大手系列
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート三菱電機グループ会社/開発から量産まで幅広い事業を展開

募集職種 内装・外装設計,構造設計,機構設計,筐体設計
雇用形態 正社員
仕事内容 【職務内容】
親会社である三菱電機と共同で、冷蔵庫の設計開発を行います。同社としては構造設計がメイン業務とはなりますが、実際には新機種やモデルチェンジの際のマーケティング活動や意匠設計などにも関わっていきます。
業務の流れとしては、製品企画→仕様決め→設計→量産と量産の第一ロット、第二ロット位までの一連の工程にかかわっていきます。
例えば、冷蔵庫の扉(ドアパネル)の塗装の色まで鉄板メーカとコストも踏まえて協議したりなど、業務内容は多岐に渡ります。設計職がメインではありますが設計だけではなく実に幅広い業務にかかわっていけるためものづくりを体感できる職場です。

【ニーズの拡大に伴う経験者採用の拡大】
冷蔵庫市場は日本国内はもとより、最近では海外市場でのニーズが新興国を中心に拡大をしております。冷蔵庫は生活に密着した製品であり、その地域・国の食文化にあった製品開発をしないと海外のお客様には支持されません。実際に同社のエンジニアも海外出張(多い人であれば1~2ヶ月に1回程度)し、海外工場での量産立ち上げのフォローなど、技術支援も行います。

【同社について】
三菱電機グループで最大の設計会社になります。高い技術力を有し半導体、ホームエレクトロニクスから人工衛星まで、幅広い分野で多彩な設計を行っています。同社の事業のベースは三菱電機向けのエンジニアリング事業です。エンジニアリング事業では、三菱電機製品の構造設計、回路設計、プラントやビル設備のシステム設計等を行っています。また、エンジニアリング事業で培った技術を活かし、様々な分野で同社のオリジナル製品事業を展開しています。
応募条件 【必須経験・スキル】
・構造設計経験がある方

【歓迎する経験・スキル】
・3D-CAD(Pro/E・OSD)を使用した設計経験者
・プラスチック成型品設計
・量産製品設計
・樹脂材料の知識
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 静岡県
学 歴 大卒,大学院卒,高専卒
手 当 住宅手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,企業年金,社員寮(家族寮),社員持株会制度,資金貸付制度,退職金
休日・休暇 土曜日,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,日曜日,祝日
就業時間 08:15~16:45

企業情報

会社概要
◎技術サービス事業
■三菱電機株式会社向け開発・設計部門
 技術パートナー企業として、三菱電機の構造・機能・生産などの開発・設計を担っています。事業領域は重電、情報通信、産業メカトロニクス、住環境・家庭機器、研究開発と多岐に渡り、社会や産業に広く貢献しています。

■電子機器設計ソリューション部門
 長年にわたり蓄積してきた、電子・電気設計および機械・構造設計、EMC・安全認証のノウハウや技術を駆使し、クライアントの製品開発コンサルティングから設計・評価・製品化に対して一貫したソリューションを提供しています。

■e-ソリューション&サービス部門
 映像情報システムの構築から、映像コンテンツの企画制作・映像情報配信サービスまで、Webシステム・Webコンテンツなどのワンソースマルチユース型のドキュメントシステム企画制作などを提供しています。

◎製品・システム事業
■産業・FAシステム部門
 工場やプラントの自動化・監視合理化を実現する監視制御システムやクレーン・荷役索道などの搬送駆動システム、受配電設備や工場付帯設備の応用システムまで、トータルソリューションを提供しています。FAシステム部門では、国内トップシェアを誇る三菱電機のFA機器を補完し、また、自社開発のシーケンサ周辺機器や各種FAグッズなどを提供しています。

■映像・冷熱応用機器部門
 映像・監視セキュリティ機器や音響関連機器、冷熱・空調関連機器といった幅広い製品システムに関する技術を駆使し、三菱電機製品の周辺機器や市場ニーズに対応した製品を提供します。 
設立
1962年2月
資本金
10億円
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■社員が互いに刺激し合い、成長していくことのできる企業風土作りを目指しています。
・『能力開発ポイント制』:各研修の受講時間や資格の難易度・必要度に応じてポイントを付与し、研修や資格取得の頑張りを可視化する制度です。
・成果主義に基づいた人事処遇制度:仕事の種類を3つの職群に区分して役割と目標を明示し、達成度によって処遇を決定する仕組みです。

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直近の勤務先の企業名と勤務期間を教えてください

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※その他、資料やポートフォリオ(作品集)などがありましたら、「その他資料」よりアップロードをお願いします。
※パスワードははずした状態でのレジュメ書類の添付をお願いします。

お申し込みにあたって
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