株式会社クエスト【JASDAQ上場】 ★面接回数1回【名古屋】インフラSE<月平均残業20h/育休復帰率100%>|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年09月19日
  • 求人No:10055405

株式会社クエスト【JASDAQ上場】

★面接回数1回【名古屋】インフラSE<月平均残業20h/育休復帰率100%>

340万円~600万円※前職、年齢、キャリアを考慮の上決定
東京都
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート★面接回数1回【名古屋】インフラSE<月平均残業20h/育休復帰率100%>

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB),運用保守システムエンジニア・障害対応
雇用形態 正社員
仕事内容 ■インフラの設計/構築/運用業務をご志向、ご経験に応じてお任せいたします。エネルギー関連企業を中心に同社の業務提携先での勤務を想定していますが最上流工程から参画しております。
上流工程からお客様視点に立って業務遂行したい方には最適な環境です。
■自ら提案し、推進していきたい方。お客様やパートナー様、社内の人間に対して交渉・調整を行いながらマネジメント力を発揮していきたい方にはお力を発揮して頂ける環境だと考えております。即時リーダーを担って頂ける方も将来的にリーダー職を担いたい方もまずはご応募下さい。選考の場で同社の思いをお伝えできればと考えております。

【資格手当が毎月給与に反映されます!その他、受験費用補助もございます】
※資格手当は毎年見直しが行われ、該当資格は200以上!実際の支給額として月額3,000~100,000円以上支給されている社員もおり、資格奨励の為に会社もバックアップしています。
【プライム案件90%以上】
幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼で毎年ベストパートナーとして高評価を頂いています。
応募条件 【必須経験・スキル】
■インフラエンジニアとして保守・運用以上のご経験

【歓迎する経験・スキル】
■名古屋にU、Iターンを希望されている方。定年まで就業したい方。
■安定した財務基盤、安定経営下で長期就業、定年まで長く働きたい方
■配属先が高稼働案件ばかり、心身共に健康な状態で着実なキャリア形成を図りたい方
■2次請け、3次請け中心の業務で上流工程のキャリアが積めない方
※資格手当やe-larningなど、会社もキャリア形成をバックアップ!
年 収 340万円~600万円※前職、年齢、キャリアを考慮の上決定
勤務地 東京都
学 歴 学歴不問
手 当 残業手当,資格手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,社員持株会制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 その他休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30

企業情報

会社概要
コンサルティングから設計、システム構築、運用・保守まで。「システムライフサイクル」全体を捉えたワンストップサービスの提供を展開しています。

■システム開発・保守
お客様と一体となった関係を長く築いてきた同社は、お客様企業の業務に精通した技術者を多く抱えています。こうした業務知識と最新の技術を駆使してお客様の経営戦略にあわせ、お客様が利用しやすいソフトウェアの開発、システムの構築を行っています。

■インフラサービス
「短期間でサーバを立ち上げたい」「セキュリティ対策を強化したい」「ネットワークの運用をお願いしたい」…。
お客様のITインフラにまつわるあらゆるご希望に、柔軟に対応しています。まさにIT社会における企業の土台を支えるサービスを展開しています。

■IT Value-Upサービス
急成長企業が抱えているITに関わる全ての課題をワンストップで解決に導き、お客様とともにITの価値を高めていきます。

■ビジネス・プロセス・アウトソーシング
永年にわたり培ってきたITを活用した事務処理ノウハウによりお客様企業のビジネスプロセスを改善、改革しています。お客様の業務に精通し、事務管理及び業務運用の各実務をサポートします。
設立
1965年5月
資本金
4億9,103万円
株式公開
JASDAQ
従業員数
500~1,000人
社風・その他
【定着率良し/長期就業可能】月の平均残業時間は20~30時間程度。これが実現できるのは、現場責任者や同社の役員の方々が直々に取引先であるエンドユーザーと月1回にコンタクトを取り、案件状況の把握しているためです。結果として<平均勤続年数13年、離職率5%前後>
【エンジニアが働きやすい環境】フットサル・野球・ゴルフ・テニス・ランニング等、社内のサークル活動が活発で、縦・横のつながりを非常に大事にしています。また、毎月の資格手当の支給や、定期的に勉強会や発表会を行うなど、会社をあげて技術レベルを担保するための取組を推進しています。

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