株式会社ミスミ【ミスミグループ本社100%出資会社】 基幹システム開発(リーダー~ディレクター)JJ18066 |転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年08月21日
  • 求人No:10053788

株式会社ミスミ【ミスミグループ本社100%出資会社】

基幹システム開発(リーダー~ディレクター)JJ18066

700万円~1000万円
東京都
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【日本発ビジネスモデルで世界へ】世界でも類を見ない事業モデルを武器に、世界の製造業を支えるガリバー企業!!

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),社内システムエンジニア(アプリケーション開発)
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事内容】
■社内基幹システムの企画/開発/運用を担当するセクションです。
■システムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成など、プロジェクト管理をお任せします。システムユーザーは同社の海外現地法人を含むため、業務に英語を使用することもあります。
■要件定義~設計~製造~導入まで一気通貫で実施します。製造業務はパートナーSIerが担当します。
■現システム:スクラッチ開発中心(将来的にパッケージも使用する可能性があります)

【仕事の魅力】
システム企画やアーキテクチャ検討など、最上流の工程に参画します。海外ユーザーと直に接する機会も多く、グローバルなビジネス経験を積むことができます。
更に、組織運営や部下育成、予算管理など、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。業務知識の深化・最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化の3軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。
応募条件 【必須経験・スキル】
■事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者(会計、購買、生産・販売・在庫管理、人事・給与・勤務管理など、スクラッチまたはパッケージ適用)
■プロジェクトリーダー/マネジャー経験者

【歓迎する経験・スキル】
■ITアーキテクチャー
■海外関連業務の経験者または英語ビジネスレベル(TOEIC730点目安)
■現場と密に仕事を進めてきた経験のある方
■顧客目線および事業目線で柔軟に物事を捉え、整理できる方
■自ら目標を定め、周囲を巻き込んで、問題・課題発見と解決をしながら、推進していける方
■最新ビジネスモデル、テクノロジーに対して高いアンテナを張り巡らせ,新しいモデルを取り入れることができる方
■顧客接点を大切にすることができ、顧客要望の実現に向けて情熱を傾ける姿勢のある方
■チームワークを大切にできる方
年 収 700万円~1000万円
勤務地 東京都
学 歴 大卒,大学院卒,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,その他制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 その他休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30
フレックスタイム制あり(標準労働時間7時間30分) ※配属事業部により異なる場合もございます。

企業情報

会社概要
【会社概要】
ミスミグループはメーカー事業と流通事業を併せ持ち、それらを事業基盤が支えています。
メーカー事業はFA(Factory Automation)など自動機の標準部品を扱うFA事業、
自動車や電子・電気機器などの金型用部品を扱う金型部品事業の2事業を展開しています。
流通事業はミスミブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材や
MRO(消耗品)などをお客さまに提供している事業(VONA事業)です。

★売上高7期連続過去最高を更新。営業利益率も10%以上をキープ。その秘密は。
≪メーカー事業の強み≫
ミスミのウェブカタログ、紙カタログでは、部品の型番や寸法を指定するだけで商品の注文が可能。
従来は、お客さまが部品ごとに図面を描き、数多くある部品メーカーから発注先を選択し、
個別に納期や価格を交渉するなど非効率なプロセスを踏んでいましたが、ミスミは
精密機械部品を標準化してカタログに掲載することで、部品調達における非効率を劇的に解消しました。

≪流通事業の強み≫
生産現場で使用する様々な生産材をワンストップで効率よく調達したいというお客さまと、
自社販売網以外に販路を拡大したいというサプライヤーをつなげる
プラットフォームとして2010年よりVONA事業をスタート。
サプライヤーと直接取引によるネットワークを構築することで、従来の多段階流通を解消。
お客さまはワンストップかつ低コスト・短納期で効率的な生産材調達を実現することができます。

現在グローバル26万社以上のお客さまの「時間創出」に貢献しています。

設立
-
資本金
-
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■社員のキャリア形成を考慮し、年に一度『がらがらポン』と呼ばれるチーム再編成を行っています。このタイミングで社員は自分の仕事、自分が所属するチームを選択することができます。この制度は事業からロジスティクスへ、ITから事業へ、または国内から海外へ、といった具合に社内でのキャリア形成を可能にしています。上位職への昇格も本人の立候補に基づき、日々の業績と面接により決定されます。

■「日本の経済成長を支える経営者人材を育てるために成長企業をつくる」と2002年にミスミ社長に就任し、2017年度までに売上高6.1倍、営業利益7.1倍の成長を牽引した『三枝匡』(V字回復の経営等著者)が塾長を勤める「戦略と志講座」は開講以来100回を数えました。手を挙げれば受講が可能な本講座に加え、研修だけで終わらないのがミスミ流。年度ごとの事業計画は事業・チームごとに作成します。経営層からの的確なフィードバックと、承認を得てからの経営現場でのアクションと反省を繰り返すことで真に現場で発揮される経営リーダーシップが磨かれます。

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