レジェンダ・コーポレーション株式会社 【正社員】コンサルタント候補|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年04月07日
  • 求人No:10053603

レジェンダ・コーポレーション株式会社

【正社員】コンサルタント候補

450万円~600万円※想定年収/35歳※経験・能力を考慮し、同社規定により決定しますモデル
東京都

担当キャリアアドバイザーのレポートワーキングマザーも多く働いています!【採用代行を日本に浸透したパイオニア&リーディングカンパニー】

募集職種 人事・組織コンサルタント,その他(ITコンサルタント),採用人事,法人営業
雇用形態 正社員
仕事内容 同社は①採用業務、人事労務業務の2領域におけるアウトソーシングの提供
②同社独自開発の人事管理システムの開発・提供
③経験・ナレッジの蓄積された人事コンサルティングの提供の3つの価値により他社と一線を画すサービスを展開しています。
その中で人事労務支援事業部は企業の人事労務業務全般についてサービスを展開しています。
働き方改革やワークライフバランスに代表される様に、近年日本企業の働き方は経営課題の重要テーマとしてクローズアップされています。
人事労務支援事業部は、自社開発の人事管理システムEHRを中心に、給与、社会保険と言った労務のアウトソーシング、また制度や労務業務のBPRを行うコンサルティングサービスにより、企業人事の課題、企業の経営課題を解決するソリューションを提供、企業の価値向上・成長を支援しています。

【仕事内容】
■営業コンサルティング
新規営業のシーンで顧客の本質的な課題を明確にし、Why LEGGENDAを打ち出しProposalしていただきます。

■BPRコンサルティング
顧客ニーズや課題を元に、顧客内の既存の業務内容や業務フロー、組織の構造、ルールなどを根本的に見直し、提案、再設計していただきます。

■人事システム導入コンサルティング
BPOサービスを新規導入する顧客にシステムインフラである人事システム(EHR)を導入し、EHRでの業務プロセスを意識したBPOサービスの導入をおこなっていただきます。
応募条件 【必須経験・スキル】
■(領域問わず)法人顧客に向けたコンサルティング経験2年以上
■PCスキル:事務処理スキル(特にExcelで関数等を利用した業務経験)
※人事、労務における知識の有無、または業務経験は基本不問

【求める人物像】
■顧客課題やニーズに寄り添い、顧客の発展への並走意識の高い方
■柔軟な思考で物事を多面的に捉えて、論理的に課題を特定し、解決策を導くことができる方
年 収 450万円~600万円※想定年収/35歳※経験・能力を考慮し、同社規定により決定しますモデル
勤務地 東京都 新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 その他手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,団体生命保険,雇用保険,その他制度,育児休暇制度
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:30~18:30
フレックスタイム制/標準労働時間:8時間/残業時間は、プロジェクトによって異なります。

企業情報

会社概要
(1)採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューションの提供・運営 
(2)システム化・アウトソーシング化を前提とした人事業務の再構築コンサルティング 
(3)勤怠・給与・社保・人事制度支援・人事情報管理を対象としたWEBによるセルフサービス型システムの提供
(4)人事制度の構築・人材の価値判断・組織活性化策の提供

【取引実績】
同社は以下の企業様にサービスを導入させて頂いております。
■従業員数
~500名→38%/501名~1000名→20%/1001名~300名→24%/3001名~5000名→4%/5001名以上→14%
■業界
サービス・小売・卸売→30%/情報・通信→28%/金融・不動産→16%/化学・繊維・医薬品→12%/機械・電機・精密・輸送機器→7%

★☆企業はアウトソーシングを用いることで、以下のメリットを得ることができます☆★
1.自社の中心的業務に経営資源を集中させることができる
2.外部に専門業務を委託することにより、コスト削減が可能になる
設立
-
資本金
-
株式公開
未上場
従業員数
100~500人
社風・その他
■プロジェクトをチーム一体となって進めるので、比較的和やかな雰囲気で仕事をしています。
■業務上疑問に思うことがあれば先輩や上司に気軽に聞ける環境です。
■会社外でのコミュニケーションもあり、アットホームな社風です。
■数字を追う営業活動はおこなわず、チーム体制で協力しお客様のために効率よくコンサルティングサービスを行うことを意識しています。
待遇・就業環境・働き方について
【同社のキャリアパス・年収】

同社はグレードが8段階程度に分かれており各グレードで年収と
プロジェクトでの立ち位置が異なります!

G1 新卒 350万
G2 メンバー 400万
G3 メンバー 大体中途入社1年後のイメージ 450~500万
G4 リーダー候補 500~550万
G5 プロジェクトリーダー 600~700万
G6 プロジェクトマネージャ 700万~800万
G7 部長クラス 800万以上
G8 経営層

グレード昇格のための評価は年に1度で、
各グレードで求められる能力の評価と担当したクライアントの
採用計画に対する達成度合いの合計評価で決まります。

評価にあたっては面談はもちろん、ご自身の活躍度合いを
役員に向けて20分間プレゼンをすることになります!

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【残業について】

忙しい時期(新卒採用ベースの流れ編)※グラフになってます!5段階!
1月 ■■■
2月 ■■■■

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    その他業界
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現在の勤務先の職種
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