パーソルテンプスタッフ株式会社 ビジネスサポート職(営業企画部 GENESIS推進室)|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年09月09日
  • 求人No:10051125

パーソルテンプスタッフ株式会社

ビジネスサポート職(営業企画部 GENESIS推進室)

400万円~630万円※30時間想定の残業手当、および年2回の賞与を含む
東京都
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポートビジネスサポート職(営業企画部 GENESIS推進室)

募集職種 事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む),組織人事・労務
雇用形態 正社員
仕事内容 基幹システム導入・展開プロジェクトにおいて、企画・運営を担当します。
プロジェクトは担当する機能毎に分科会を組成して進めますが、社会保険・給与計算の領域を担当して頂き、システム導入によるBPRを企図しつつ、システムの要件定義・仕様検討・運用検討と関係者コミュニケーションをリードいただきます。
導入・展開にあたり、システム受入テスト支援や業務マニュアルの作成等にも従事いただきます。
また、システム導入後のチェンジマネジメントを企図した教育研修(単なる操作習熟に留まらない活用促進)を企画運営し、システム導入・展開による果実を早期に回収すべく精力的に活動いただきます。

■社風
同社は目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、企業様、派遣スタッフ様の成功を願い邁進する社員ばかりです。
そのため、素直で落ち着いた社員が多く、男女問わず、顧客を向いて就業できる環境です。

■魅力
パーソルグループは、日本全国をフルカバーし、あらゆる地域で、あらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。
また、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)との合併により正社員領域へのサービスラインナップを拡大しています。
提案先となる企業も日本を代表する業界大手のクライアントから急成長中の中堅規模クライアントまで、様々な環境における採用課題へ向き合うことができます。

■この職務で磨ける経験、能力
1)整理・可視化するスキル(コンセプチュアルスキル、文章・チャート等作成スキル)
2)コミュニケーションスキル(説明・交渉・調整スキル)
3)プロジェクト管理スキル(計画立案・推進等スキル)
応募条件 【必須経験・スキル】
■給与計算・年末調整・社会保険加入喪失手続などバックオフィスの実務経験がある方
■バックオフィス業務における業務フロー設計の経験がある方
■システム導入プロジェクトに参画した事がある方

【求める人物像】
■現状をよしとせず、よりよく変える事が好きな方
■柔軟に物事を考えられる方
■プロフェッショナルとして、自分の業務に責任を持ち、安易な妥協を良しとせず、自らが言動する事で状況を動かそうとする能動的な方
■並列思考で複数のタスクを高速処理できる方
年 収 400万円~630万円※30時間想定の残業手当、および年2回の賞与を含む
勤務地 東京都
学 歴 大卒,大学院卒,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,その他制度,確定拠出年金401k,社員持株会制度,財形貯蓄,資格取得(自己啓発)奨励金制度,退職金
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~18:00
■完全フレックス制度有り

企業情報

会社概要
『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』
これが総合人材サービス業である私たちの使命です。創業以来44年、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・再就職支援・教育・研修事業などを通して、日本が抱える雇用の問題に挑戦し、働くことや仕事の可能性を広げてきました。これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。

<経営理念>
雇用の創造・人々の成長・社会貢献
<グループビジョン>
人と組織の成長創造インフラへ
<行動指針>
誠実・顧客志向・プロフェッショナリズム・チームワーク・挑戦と変革

総合人材サービス
■労働者派遣事業/派13-010026
■有料職業紹介事業/13-ユ-010486
■保育事業
■アウトソーシング事業
設立
1973年5月
資本金
2,273百万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■社員の積極性を何より歓迎する社風で、責任のある立場への抜擢や専門部署への配置転換など、様々なチャンスが与えられる環境です。また、「社内ベンチャー制度」では、新しいビジネスを社長に提言し認められれば、グループ会社として新会社を設立でき、発案者が運営を任されます。
■長期的に活躍ができる環境:男女問わず、また、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。女性の割合も他社と比べて多く、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95%です。

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