株式会社サヤカ 【東京】電気制御設計 面接1回/実務未経験・第二新卒歓迎/基板分割機国内No.1納入実績※顔写真必須|転職・求人はマイナビエージェント

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【東京】電気制御設計 面接1回/実務未経験・第二新卒歓迎/基板分割機国内No.1納入実績※顔写真必須

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【東京】電気制御設計 面接1回/実務未経験・第二新卒歓迎/基板分割機国内No.1納入実績※顔写真必須

  • 更新日:2020年03月12日
  • 求人No:10047708

株式会社サヤカ

【東京】電気制御設計 面接1回/実務未経験・第二新卒歓迎/基板分割機国内No.1納入実績※顔写真必須

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
東京都

担当キャリアアドバイザーのレポート【東京】電気制御設計 面接1回/実務未経験・第二新卒歓迎/基板分割機国内No.1納入実績※顔写真必須

募集職種 制御設計,組み込み設計,製造・オペレーター
雇用形態 正社員
仕事内容 【業務内容】
同社の技術開発部門にて、プリント基板分割機やFA機器等の電気設計・制御設計を担当いただきます。
設計などの技術を学びながら徐々に技術者としてスキルアップしていただくので、未経験者でも安心です。将来的には、ハードウェア・ソフトウェアの開発から製作・保守までの総合的な技術者として活躍していただく予定ですので、幅広いスキルを身に着けていくことができます。

【詳細情報】
同社の技術開発部門にて、プリント分割基板の電気制御に関する職をご担当頂きます。同社は製品ごとに開発担当が担う体制を取っており、装置の配線~制御盤の組立・設計~ソフトウェア開発を担当いただきます。今回入社頂く方には、配線関連の業務から始まり、OJTを通してゆくゆくは設計、仕様構想等、最上流の工程へも携われます。

【採用背景】
次世代の育成と業績向上にともなう増員となります。電気自動車の普及にともなって、自動車工場向けの製品受注が増加しております。特に海外売上比率が6割を占める同社においては、北米を中心に東アジア・東南アジア・中南米・ヨーロッパと、世界中へ輸出が伸びている状況です。
【部署に関して】
同社の電機制御設計部門には、10名ほどのエンジニアの方が就業しております。年齢は50代から20代まで幅広く、自身のスキルに見合った業務を担当しております。
応募条件 【必要な経験・スキル】
■電気電子の知識/経験
■高等専門学校、理系大学、理系大学院のご出身で電気を学ばれた方
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 東京都
学 歴 大卒,大学院卒,専門卒,短大卒,高専卒
手 当 住宅手当,家族手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,その他制度,社員旅行,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 創立記念日,年末年始休暇,有給休暇,祝日,週休2日制
就業時間 08:30~17:30

企業情報

会社概要
同社は基板分割機のメーカーとして、国内を問わず海外のユーザーにも評価を獲得しています。顧客の声に耳を傾け自社製品として分割機の開発に着手、顧客の製品開発や効率的な生産を行うための自動化・省力化機器を数多く手掛けてきました。基板分割機もそれらのコア技術の中から生まれたものです。
同社は、これまでの経験により蓄積されたコア技術と「メカニズム、ソフトウェア」の総合的な開発力を生かし、お客様のニーズに答えています。
同社が世界に誇るのは、「基板分割」に関する高い技術力。電子機器に搭載されている基板は、製造過程では複数が並んだ一枚の板状になっています。それを一つひとつ精密に分割していく「基板分割機」の開発・生産・販売を行っているのが同社。同社の基板分割機の最大の目的は、基板切断・分割時に発生する歪(応力)を極力抑制し、実装部品やチップ部品の破壊を防ぐ事です。又、切断・分割時に発生する基板屑を蓄積したノウハウにより抑制する事が可能です。携帯電話やスマートフォンに使用されるカメラ部分のCCD/CMOSセンサー基板のカットも手掛けており、ゴミに対し非常にシビアな仕様にも対応してきています。お客様で要求・計画されている生産タクトならびに基板切断精度0.05mm~0.1mmに応えています。
日本でいち早く、高精度の「ルーター式基板分割機」を開発したことをきっかけに、同社はクライアントの生産性向上の実現に貢献してきました。基板に対しストレスフリーな分割を可能にした同社の製品はお客様の下での分割後の基板不備が少なく、リピート率も高いことが特徴です。お客様の様々なご要望に対し真摯に耳を傾け、新たな分割機を製造し、生産ラインの効率化、安全化に多大な貢献をしています。

(備考:社名「サヤカ」の由来は創業メンバーである猿渡、山本、川壁それぞれの頭文字を取ったもの)
設立
-
資本金
-
株式公開
従業員数
社風・その他
全社員参加型の経営を実施。
同社は何よりも情報を共有する事を重視しています。その為の社内報も、創業7年目より毎月発行されており、年2回全社員参加で、経営計画の策定会議が開催されています。
全社員が主体者になる事によって、自発的に顧客の信頼に応える努力がつみ重ねられ、また共通の目標に対する一体感が形成されています。

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