- 更新日：2019年05月15日
- 求人No：10047049
企業名非公開
【HR】Demand Management（アサインメント担当）
- 年 収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都
| 募集職種 | その他職種 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務内容】 ■プロジェクトごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■職員がどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割となります。 ■案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。 ■担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります |
| 応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■ビジネス戦略および状況を的確に理解力 ■複数の関係者の折衝力 （リクエストに対して、優先度をつけ時には異なる提案や説得をしながら、スピード感を持ちながら同時並行で調整できる） ■あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力 ■高いIntegrityを持ち、機密情報取扱いについての基本的な理解 ●基本的なデータ分析力（Excel分析レベル） ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ■ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル 【歓迎される経験・スキル】 ■人事としての基本的な知識や経験（労基法、36協定など） ■基本的な英語力（メール、資料理解、会議参加） ※英語力は必須ではありません。学ぶお気持ちはあれば尚可。 ■監査業界、コンサルティング業界での経験 ■複数プロジェクトの進捗管理経験 ■稼働率等の数的データの作成経験 ■経営管理、人材のアサイン業務経験者（人材・派遣コーディネーター、ITコーディネーター、コンサルティング業界でのリソースマネジメント経験等） 【求められる人物像】 ■プロフェッショナルファームのビジネスへの興味をお持ちの方 ■人事ジェネラリスト経験者の方で、ビジネスに近い位置で貢献し、HRBPを目指して行きたいというキャリア志向性の方 |
| 学 歴 | 学歴不問 |
| 手 当 | 残業手当,通勤手当 |
| 福利厚生 | 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険 |
| 休日･休暇 | 介護休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,完全週休2日制（土・日）,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日 |
| 就業時間 |
09:15～17:15 |
企業情報
- 会社概要
- 【事業内容】
■監査
- 設立
- 2006年6月
- 資本金
- 17億9,900万円
- 株式公開
- 未上場
- 従業員数
- 1,000人以上
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