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ビジネスサポート職(セグメント企画室)【企画職(グル―プ経営企画):業績管理担当】

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ビジネスサポート職(セグメント企画室)【企画職(グル―プ経営企画):業績管理担当】

  • 更新日:2019年10月08日
  • 求人No:10044521

パーソルテンプスタッフ株式会社

ビジネスサポート職(セグメント企画室)【企画職(グル―プ経営企画):業績管理担当】

500万円~800万円※30時間想定の残業代をふくみます(実働分を支給します)
東京都
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポートビジネスサポート職(セグメント企画室)【企画職(グル―プ経営企画):業績管理担当】

募集職種 事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む),経営企画
雇用形態 正社員
仕事内容 パーソルテンプスタッフを中核会社とするグループ25社(派遣BPO事業セグメント)のグループ経営企画。
募集部門となるセグメント企画室では、事業責任者であるセグメント長の参謀機能として、下記の企画業務を担当しています。

【具体的には】
業績・KPIモニタリングを主担当いただきますが、ご経験に応じ、予算・中期経営計画策定にも携わっていただきます。また、ご本人のキャリアビジョンに応じて、同部内の他業務やさまざまなご経験をいただくことも可能です。
■中期経営計画策定
■年度計画(予算)策定
■業績・KPIモニタリング(予実管理、予測)
■戦略・意思決定支援(各種調査、報告書作成、仮説立案、ディスカッション・合意形成等)
■セグメント主催の各種会議の企画運営
■その他セグメント長支援

【魅力】
(1)業界最大級のビジネススケール:
パーソルグループは、日本全国をフルカバーし、あらゆる地域で、あらゆる人材・サービスを タイムリーに提供しています。 また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社9社及び、欧米における提携先ケリーサービス社との協力体制により、世界40ヵ国で人材サービスを提供しています。
(2)長期的に活躍ができる環境:
男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も他と比べ多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多く、育児求職復帰率も95%と高い数値を推移しています。
応募条件 【必須経験・スキル】
■業績管理業務経験者
■事業会社での企画部門経験者

【求める人物像】
■主体的/能動的に仕事を進めることのできる方(ジブンゴト化)
■ロジカルに物事を説明できる方(言語化)
■関係者との調整を円滑に推進できる方(コミュニケーション力)

【社風】
部長、Mgr、メンバ5名(うち1名有期雇用社員)の少数組織です。
各タスクをチームとして業務遂行する一方で、一人ひとりが担当出来るタスク範囲も広いため、ご経験企業の規模に関わらず、キャリアアップを求めている方にも適した環境だと思います。
また、組織メンバ全員が中途採用者で、さまざまな業界出身者の組織であり、入社年数に関わらず風通しのよい就業環境です。
年 収 500万円~800万円※30時間想定の残業代をふくみます(実働分を支給します)
勤務地 東京都
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,その他制度,確定拠出年金401k,社員持株会制度,財形貯蓄,資格取得(自己啓発)奨励金制度,退職金
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~18:00
■完全フレックス制度有り

企業情報

会社概要
『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』
これが総合人材サービス業である私たちの使命です。創業以来44年、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・再就職支援・教育・研修事業などを通して、日本が抱える雇用の問題に挑戦し、働くことや仕事の可能性を広げてきました。これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。

<経営理念>
雇用の創造・人々の成長・社会貢献
<グループビジョン>
人と組織の成長創造インフラへ
<行動指針>
誠実・顧客志向・プロフェッショナリズム・チームワーク・挑戦と変革

総合人材サービス
■労働者派遣事業/派13-010026
■有料職業紹介事業/13-ユ-010486
■保育事業
■アウトソーシング事業
設立
1973年5月
資本金
2,273百万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■社員の積極性を何より歓迎する社風で、責任のある立場への抜擢や専門部署への配置転換など、様々なチャンスが与えられる環境です。また、「社内ベンチャー制度」では、新しいビジネスを社長に提言し認められれば、グループ会社として新会社を設立でき、発案者が運営を任されます。
■長期的に活躍ができる環境:男女問わず、また、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。女性の割合も他社と比べて多く、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95%です。

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