三菱電機エンジニアリング株式会社 【兵庫/機械設計】大手グループ/製品シェア世界トップクラス/安定の自動車業界|転職・求人はマイナビエージェント

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【兵庫/機械設計】大手グループ/製品シェア世界トップクラス/安定の自動車業界

  • 更新日:2019年12月04日
  • 求人No:10044127

三菱電機エンジニアリング株式会社

【兵庫/機械設計】大手グループ/製品シェア世界トップクラス/安定の自動車業界

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
兵庫県
  • 大手系列
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【兵庫/機械設計】大手グループ/製品シェア世界トップクラス/安定の自動車業界

募集職種 構造設計,機械系 基礎研究,機械系 実験・評価,機構設計
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事の流れ】
■担当する製品ごとに機械設計・回路設計のエンジニアがチームを組み開発します。まずは回路系のエンジニアと主に概要設計とレイアウトを検討して頂きます。開発の後半では工作部門や生産技術部門と製造工程について打ち合わせを行い、量産前には品質保証部門からチェックを受けます。このように他部署とも打ち合わせを重ねながら企画から量産まで一連に携わって頂きます。

■自動車部品の機構設計業務となります。他部署とも打合せを重ねながら企画から量産まで一貫した開発を行って頂きます。クライアント(国内・欧州・北米)とはアイデア提案や仕様決定時等もございます。

【担当製品】
EGRバルブ(世界TOPクラスシェア(30~40%)やターボ用アクチュエータ(世界TOPクラスシェア(30~40%))を想定しています。
応募条件 ■自動車部品や産業機器の機械設計・機構設計のご経験者
※メカトロニクス分野へのご興味・ご経験をお持ちの方は歓迎致します。
■将来的にリーダーなどのマネジメントもお任せしたいと考えています。


【入社後の教育体制】
■入社時は先輩社員について学んで頂き、育成計画に基づき、業務フローの一部分を徐々にご担当して頂きます。教育体制及び研修制度も充実しており三菱電機社の研修を受講することも可能です。
■過去中途入社者も多数おり、受け入れ体制は万全です。長期的にエンジニアとしてのスキルを腰を据えて磨いていきたい方におすすめです。
■弊社事業所内でも成長の見込まれるカーメカトロニクス分野のスペシャリストとして技術を磨いていくことが出来る環境です。
■社員の3~4割程度は中途入社となり、サポート体制は万全です。
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 兵庫県
学 歴 大卒,大学院卒,高専卒
手 当 住宅手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,企業年金,社員持株会制度,資金貸付制度,退職金
休日・休暇 土曜日,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,日曜日,祝日
就業時間 08:30~17:00

企業情報

会社概要
◎技術サービス事業
■三菱電機株式会社向け開発・設計部門
 技術パートナー企業として、三菱電機の構造・機能・生産などの開発・設計を担っています。事業領域は重電、情報通信、産業メカトロニクス、住環境・家庭機器、研究開発と多岐に渡り、社会や産業に広く貢献しています。

■電子機器設計ソリューション部門
 長年にわたり蓄積してきた、電子・電気設計および機械・構造設計、EMC・安全認証のノウハウや技術を駆使し、クライアントの製品開発コンサルティングから設計・評価・製品化に対して一貫したソリューションを提供しています。

■e-ソリューション&サービス部門
 映像情報システムの構築から、映像コンテンツの企画制作・映像情報配信サービスまで、Webシステム・Webコンテンツなどのワンソースマルチユース型のドキュメントシステム企画制作などを提供しています。

◎製品・システム事業
■産業・FAシステム部門
 工場やプラントの自動化・監視合理化を実現する監視制御システムやクレーン・荷役索道などの搬送駆動システム、受配電設備や工場付帯設備の応用システムまで、トータルソリューションを提供しています。FAシステム部門では、国内トップシェアを誇る三菱電機のFA機器を補完し、また、自社開発のシーケンサ周辺機器や各種FAグッズなどを提供しています。

■映像・冷熱応用機器部門
 映像・監視セキュリティ機器や音響関連機器、冷熱・空調関連機器といった幅広い製品システムに関する技術を駆使し、三菱電機製品の周辺機器や市場ニーズに対応した製品を提供します。 
設立
1962年2月
資本金
10億円
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■社員が互いに刺激し合い、成長していくことのできる企業風土作りを目指しています。
・『能力開発ポイント制』:各研修の受講時間や資格の難易度・必要度に応じてポイントを付与し、研修や資格取得の頑張りを可視化する制度です。
・成果主義に基づいた人事処遇制度:仕事の種類を3つの職群に区分して役割と目標を明示し、達成度によって処遇を決定する仕組みです。

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※パスワードははずした状態でのレジュメ書類の添付をお願いします。

お申し込みにあたって
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