- 更新日：2019年07月17日
- 求人No：10029165
株式会社メイテック
【東京】業務サポート部 ファシリティサービス課（経験によって役職を決定致します）
- 年 収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都
| 募集職種 | 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む),新規事業開発,総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【部署の業務概要】 ■ファシリティ戦略 自社ビルの中長期保全計画の立案やテナントオフィスの移転計画立案等、 グループの発展につながる、ファシリティ戦略の立案・推進 ■ファシリティ管理 全国約40拠点のテナント及び2棟の自社ビルの運営 レイアウト変更や適切な工事、及び、費用管理の実施、付帯する庶務業務等総務関連部署管理職候補として以下業務をお任せ致します。 担当職/管理職として、「ファシリティ戦略立案業務」・「ファシリティ管理業務」を中心に幅広く担当頂きます。 会社の“モノ”と“カネ”を扱いながら、幅広い業務に関わることができます。 経営に直結する判断を自らの提案によって変えていく仕事のイメージです。 |
| 応募条件 | 【必須経験・スキル】 ・オフィスレイアウト変更・テナント契約管理等の実務経験 若しくは、情報システム部等でインフラ担当経験 ・論理的に物事を捉え、整理できる方 【尚可】 ・管理職経験若しくはプロジェクトマネジメント経験がある方 ・ボトムアップ型での企画・提案・推進経験 ・簿記三級程度の会計知識 【求める人物像】 ・周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・自ら課題を発見し、解決・改善に向けた行動を起こせる方 ・責任を持って、粘り強く最後までやり遂げることができる方 ・ご自身のキャリアプランを語れる方 ★キャリアパス★ 当部署の業務を通じて経験を積んで頂き、今後は管理職としてマネージメントに関わるだけでなく希望によっては経理や法務・IR、ITインフラ担当など、将来的に幅広い部署での活躍の可能性があります。 |
| 学 歴 | 大卒,大学院卒 |
| 手 当 | 地域手当,家族手当,残業手当,赴任手当,通勤手当 |
| 福利厚生 | 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,その他制度,慶弔見舞金制度,確定拠出年金401k,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金 |
| 休日･休暇 | リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制（土・日）,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日 |
| 就業時間 |
09:00～18:00 勤務地によって変わります |
企業情報
- 会社概要
- 【事業内容】
日系大手メーカーを中心とした約1,200社の顧客に、設計開発の技術サービスを提供。顧客先の開発拠点に席を持ち、顧客と共に設計開発を行うと同時に、ベテランは技術指導も行います。
■設計開発
■カスタマーエンジニアリング
■解析・評価
■ケミカルエンジニアリング
労働者派遣事業許可番号 派23-301659
【取引業界例】
■自動車関連企業（エンジン、駆動系、車載電装品等）
■電気電子機器（AV機器、家電機器等）
■情報通信機器（携帯電話、携帯端末等）
■精密機器（先端医療機器、分析装置、デジタルカメラ等）
■産業用機器（半導体製造装置、各種生産設備等）
■半導体集積回路（アナログLSI、カスタムLSI、各種IC等）など
- 設立
- 1974年7月
- 資本金
- 50億円
- 株式公開
- 東証一部
- 従業員数
- 1,000人以上
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【信用格付において、「Ａ－」の高い評価】 人材ビジネス業界では、初の東証一部上場を果たしたメイテック。これまでも無借金経営を継続してきましたが、健全な財務基盤は外部機関からの評価でも実証されています。 同様に、「Ａ－」の評価を受けている企業には、パナソニック株式会社、ソニー株式会社、川崎重工業株式会社 等が挙げられます。 ※出所：格付投資情報センター また、リーマンショック時にも、一切エンジニアをリストラすることなく乗り越えることができました。一時的に低下したエンジニアの稼働率も今ではリーマンショック前と同水準です。 ※エンジニアの稼働率：2008年95.0％ ⇒ 2009年71.9％ ⇒ 2010年85.1％ ⇒ 2012年95.4％ ⇒ 2014年96.1％ 【業界平均より、約1.5倍高い派遣単価】 ■5,045円／1時間当たり （2015年3月期 メイテックエンジニアの平均派遣単価） ■3,300円／1時間当たり （業界の平均派遣単価） ※業界平均と比べ、約1.5倍もの派遣単価をいただいている背景には、メイテックエンジニアの技術力の高さがあります。取引先からの依頼は、設計・開発といった上流工程の仕事を中心に任せていただくことが多いのが特長です。取引先企業様からは、高い評価をいただいている実績として、高い派遣単価に繋がります。現在、年収1,000万円を越えるエンジニアは、10％を越えています。