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【ナイス!介護事業部】〈営業職〉介護士人材派遣営業メンバー

  • 更新日:2019年09月20日
  • 求人No:10027690

株式会社ネオキャリア

【ナイス!介護事業部】〈営業職〉介護士人材派遣営業メンバー

336万円~550万円年収には月45時間分の固定残業代を含む(45時間を超える時間外労働は追加で支給)
愛知県,静岡県,岐阜県,三重県
  • 社員数500名以上
  • 第二新卒可
  • 業界未経験歓迎
  • 未経験可

担当キャリアアドバイザーのレポート~ともにえがく、みらいを。~ 国内54拠点、海外8ヵ国17拠点を持つ総合人材企業

 

募集職種 個人営業,法人営業
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事内容】
▼クライアント(介護施設や病院)へ定期的に電話営業
担当エリア内の既存、または新規のお取引先(介護施設や病院)を定期的電話もしくは訪問をします。採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

▼求職者との面談・求人提案
直接または電話・メールにてお仕事情報をご紹介。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行ないます。

▼就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

◎介護業界が抱える”人手不足問題”を解決するのがミッション
人手不足に悩んでいる取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングさせます。担当する一件一件が介護業界の支えになります。

<入社後の流れ>
入社後2週間は研修を実施。全国の同期と一緒に会社概要や人材派遣のビジネスモデル、基本的な営業の流れなどを、座学・実践を通して学びましょう。研修後は1人ひとりに合わせたOJTを実施。独り立ちまで1~2ヶ月を予定していますが、独り立ち後も上長を中心にチーム全員でサポートしていきます。

<早期にキャリアアップを目指せる環境です>
事業成長していることもあり、実績次第で【メンバー→支店長→ゼネラルマネージャー→事業部長】とキャリアアップするチャンスも豊富。また営業から企画職へのジョブチェンジや新規事業への挑戦なども可能です。
応募条件 【必要な経験・スキル】
・社会人経験2年以上
・正社員での経験が1年以上ある方
・30歳以上の場合は、営業経験必須
・全国転勤が可能なこと ※初任地は考慮致します。
・車の免許 ※運転が必要なため

【歓迎する経験・スキル】
・営業や販売など、お客様とコミュニケーションを取る仕事の経験がある方は歓迎・優遇します。
・介護業界の経験者も活躍頂いております。

【求める人物像】
・現状に満足せず向上心がある方
・結果を出すために粘り強くやり切れる方
・主体的に物事に取り組める方
年 収 336万円~550万円年収には月45時間分の固定残業代を含む(45時間を超える時間外労働は追加で支給)
勤務地 愛知県,静岡県,岐阜県,三重県
学 歴 大卒,大学院卒,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,財形貯蓄
休日・休暇 その他休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:30~18:30

企業情報

会社概要
■Human Resource
・新卒紹介事業
・中途紹介事業
・医療系人材紹介事業
・一般派遣事業
■Recruiting Ads Site
・新卒求人広告サービス
・中途求人広告サービス
■Creative Solution
・採用動画制作
・採用HP制作
・採用パンフレット
■Consulting
・採用コンサルティング
・組織活性化コンサルティング
・アウトソーシング
・教育・研修
設立
2000年1月
資本金
362,384,890円
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
ネオキャリアの一番の資源は、働くメンバーです。中途入社1年目からメンバーのマネジメントを任されたあるメンバーは、個人の目標を達成し続け、自己ギネス更新、事業部MVP、年間MVPと、受賞の常連に。入社当日に社長に新規事業の企画書を提出したメンバーは3年後、グループ会社の社長に就任。他社で3年で経験することをネオキャリアでは1年で経験できると中途入社メンバーの声をよく聞きます。1日でも早く、密度の濃いマネジメント経験・リーダー経験を積むことが可能です。また、自分やクライアントの成果に拘るメンバーが多いですが、横の繋がりも非常に良く、殺伐として雰囲気は一切ありません。成功事例や失敗事例などは積極的に共有する文化があり、自分が成長するからこそ、回りも成長するような働きかけが多いです。やるときはやる、遊ぶときは遊ぶがはっきりしており、休日にメンバー同士でキャンプやゴルフなどONOFFのメリハリもつけています。

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