株式会社テクロス 【京都】UI・UXデザイナー|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年12月13日
  • 求人No:10022544

株式会社テクロス

【京都】UI・UXデザイナー

300万円~600万円スキル・経験により応相談
京都府

担当キャリアアドバイザーのレポート『神姫PROJECT』『UNITIA 神託の使徒×終焉の女神』など企画立案から運営まで完全内製化しているゲーム会社です

募集職種 UI・UXデザイナ
雇用形態 契約社員,正社員
仕事内容 【仕事概要】
ソーシャルゲーム(自社タイトル)の、UI・UXデザイン制作をお任せします。
各タイトルに数名ずつUI・UXデザイナーがアサインされており、プランナーの仕様書と各上長の指示を基にデザインを制作して頂きます。

プロデューサーやディレクターの要件を踏まえ、ユーザビリティを考慮し、ユーザーが「楽しい」と感じられるプロダクトをUI・UXデザイナーの視点から積極的に提案してください。
ゆくゆくは、部内の後進育成や技術の底上げに関わっていただく事も期待しています。

【具体的には】
UI・UXデザイナーの仕事は、ゲームの世界観を損なわずに遊びの要素を提供しながら、ユーザーが直観的に必要な操作を行えるように情報を整理して配置する事です。
ゲームの遊びやすさや操作のしやすさを損なわずに、ユーザーを引き込む遊び心あるデザインを製作する事が求められます。

・ユーザビリティに優れたUIデザインの作成
・UXアニメーション作成
・ページデザインに使用するボタン等のパーツ、装飾の作成

応募条件 【必須経験・スキル】
・グラフィックデザイン制作の実務経験がある方
・仕事でillustrator・Photoshopを使用した経験がある方

【歓迎する経験・スキル】
・WEBデザイン、HTMLコーディングの経験・知識がある方
・UI/UXデザイン、またはゲームグラフィックデザインの実務経験がある方

【求める人物像】
・最新のエンタメに触れることが好きでデザインに関するインプットを積極的にできる方
・ ソーシャルゲームが好きな方
・任された仕事や実現したいことに対して妥協せずに工夫できる方
年 収 300万円~600万円スキル・経験により応相談
勤務地 京都府
学 歴 大卒,大学院卒,学歴不問,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 住宅手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,その他制度
休日・休暇 介護休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~18:00
時差出勤制(始業8:00~11:00の任意)

企業情報

会社概要
■当社は2009年に設立したソーシャルゲーム開発、開発プロデュース、運営事業を行っている会社です。
■平成23年よりソーシャルゲームに主軸をおいてゲーム開発、開発プロデュース、運営を行っております。仕事の質の高さでクライアントからの要望が高く、急速に業績を伸ばしています。それに伴い組織も拡大。平均年齢は29歳と若く、勢いのある会社です。

◆◇エンジニアが働く環境について◆◇
・キャリアについては技術スペシャリスト、マネージャーの2通りを用意しております。
・エンジニアには全員Macを支給、ディスプレイは27インチのものを2台支給。開発環境の整備に力を入れています。
・開発スタイルはアジャイル開発がメインとなっており、プロジェクトのフェーズごとにスクラムおよびカンバンを導入しております。スクラム開発を導入していることもあり、自己組織化したチームづくりをエンジニア全員で目指しており、誰がどのタスクを担当するか、どう進めるか、どんな技術を導入するかなどチームメンバーの裁量に任されております。
・ソースコードはgithub,bitbucketで共有し、ソースレビューも積極的に行います。チーム全体でコードの品質を向上させようという文化が根付いております。
・価値があるプロダクトをユーザーにより早く、より多く届けるために、テストコード、CIの導入を積極的に行っております。プルリクエストを出すと自動的にテストが実行され結果がフィードバックされる仕組みになっております。
設立
-
資本金
-
株式公開
未上場
従業員数
100~500人
社風・その他
◆幅広い年代の社員が活躍・・・エンジニアチームメンバーは20代から40代までと幅広く、スキルのあるエンジニアが世代を問わず働いています。 月に数度行う勉強会にも意欲的に参加し、互いのスキルを共有しています。とくに中途入社者においては、数年のエンジニアの経験がある方が、さらに新らしいスキルを身に付けようと弊社を選ばれています。
◆メンバーが落ち着いて働ける環境づくり・・・出退勤時間は自由に決められる時差出勤制(8時~11時の間で出勤。標準労働時間8時間/日)。社員のワークライフ充実を図るとともに、特定社員への業務の偏りがないかチェックしています。緊急対応を除き、原則、土日祝日の勤務、平日22時以降の勤務を禁止しています。落ち着いて働ける環境とは何かを考え続けている姿勢が誇りです。

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※パスワードははずした状態でのレジュメ書類の添付をお願いします。

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