日鉄日立システムエンジニアリング株式会社 インフラエンジニア|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年09月06日
  • 求人No:10015088

日鉄日立システムエンジニアリング株式会社

インフラエンジニア

500万円/27歳~38歳モデル
東京都
  • 大手系列

担当キャリアアドバイザーのレポートインフラエンジニア

募集職種 サーバーエンジニア
雇用形態 正社員
仕事内容 ■具体的には・・・
アプリケーションの立ち上げに伴う、インフラ設計・構築・運用、引継ぎまでの一連の基盤関連業務全般を担当していただきます。インフラ領域は、ネットワーク系より、サーバー系の比率が高いです。
アプリケーションを担当する事業部と組んでプロジェクトを進めることもあり、「アプリケーション以外は全てインフラ担当者がカバーする」をモットーに、インフラの固定観念を越え、幅広いフィールドへ挑戦することが可能です。

■顧客
メガバンク、大手カード会社、大手鉄道会社など約50社

■部門マネジャーによる部署の特徴紹介
・ビジネスエリアが広く、幅広い業界を担当できる。
・部内メーリングリストを使用し、不明点の確認や新しい情報、トラブル事例を共有できる
 ⇒個人で解決できない問題に対し、部門内で解決策を見つける環境が整っている
・技術改革の色が濃く、常に新たな技術への挑戦・習得が可能

※2011年4月に基盤ソリューション事業部として独立して以来、単独でパッケージ及びソリューションを提供するビジネスを展開しています。
応募条件 【必須経験・スキル】
・ビジネスシステムの設計・構築・運用の経験
※英語力がある方(英語での仕様書の読み書きを問題なく行える方)は構築のみで可
・顧客との折衝経験
・案件リーダー等の責任あるポジションでの経験 (30才以上は必須)

【求める人物像】
・規模感のある組織の中で自身がどう動くかを考えることが出来る方
・アプリケーション以外の全分野を担当したいという意欲がある方
(ネットワークのみ志望等はキャリアパスがマッチしない可能性があります。)
・一匹狼ではなく、チームで仕事をすることが好きな方
年 収 500万円/27歳~38歳モデル
勤務地 東京都
学 歴 大卒
手 当 その他手当,住宅手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,雇用保険,財形貯蓄
休日・休暇 その他休暇,リフレッシュ休暇,創立記念日,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30

企業情報

会社概要
同社は、新日本製鐵(現 日鉄ソリューションズ株式会社)と日立製作所、2つの大手企業の高いノウハウを受け継ぎ、誕生したSI企業です。

【主な事業内容】
○ビジネスソリューションサービス
 (製造・流通、食品・医薬品、銀行・証券、社会・公共)
○ITコンサルティング&サービス
(1)ERPソリューション[SAP ERP、Oracle EBS、GRANDIT 他]
(2)システム基盤の設計・構築
(3)アプリケーションシステムの設計・開発
  [Webアプリケーション、スマートデバイス向けアプリケーション等]
○パッケージソフトウエアの開発・販売
○コンピュータ及び関連機器の販売

【当社主要ソリューション】
(1)PaplesWeb(統合帳票ソリューション)
(2)Speed-I(SAP ERP業種対応テンプレート)
(3)GRANDIT(Web-ERPソリューション)
(4)PharMart(製薬業向けテンプレート)
(5)Serialna(受付発券iPadアプリ)
(6)Ringy-Web(ワークフローソリューション)
(7)Field Force Automation(スマートデバイスによる業務支援ソリューション)
(8)FireClover(セキュリティ対策ソリューション)
設立
1988年4月
資本金
2億5,000万円
株式公開
未上場
従業員数
100~500人
社風・その他
■社員の働きやすさを第一に考えている企業体質:同社は離職率1%台と非常に定着率の良い会社です。それは同社が社員の働きやすさを第一に考え続けた結果であるといえます。例えば女性だけでなく男性の育児休暇実績もあったりと、働きやすい環境を作り出す制度があるだけでなく、しっかり「使える」環境が整っていることです。
■案件受注/アサインは利益だけでなく社員を考えたうえで実施:案件ありきでのプロジェクトアサインではなく、社員個々の成長課題に合わせたアサインがなされます。また、社員が確実に高稼働に追いやられるような案件は受けないようにしています。例えば、新卒サイトの構築案件などは非常に高利益でありますが、リリースに向けて高稼働になることが目に見えているため、目先の利益だけで案件を決めるのではなく、中長期的な目線で社員の稼動を考えて断ったりもしています。

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