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【インフラエンジニア】【自社サービス/自社グループ向け】 クラウド案件に携わることが出来ます!

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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【インフラエンジニア】【自社サービス/自社グループ向け】 クラウド案件に携わることが出来ます!

  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【インフラエンジニア】【自社サービス/自社グループ向け】 クラウド案件に携わることが出来ます!

年 収
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地
東京都
募集職種 サーバーエンジニア,プロジェクト・マネジメント(インフラ)
仕事内容 ■業務概要:
自社サービス開発部門、自社グループ向け部門のいずれかでの選考となります。

■自社サービス開発部門
【POS+統括部】
クラウドレジサービスの「POS+」開発部門にて、2018年4月より新設のインフラチームが立ち上がります。新設チームのため、事業を拡大していくことの醍醐味を感じることが出来ます。

【HITO-Linkサービス開発統括部】
2018年4月からの新設部門となります。これまでは、営業・マーケティング・サービス開発部門を役割ごとに組織カットしておりましたが、今後はプロダクトビジネスに注力するため、3チームを1つの部門に集約し、より強固な組織を目指していきます。
HITO-Linkシリーズとして、採用管理システム(応募書類の管理や合否連絡等、一元管理)に加え、新しくHITO-Linkパフォーマンス(人材・目標・評価等の管理システム)が開発され、今後も様々なラインナップを追加していきます。

■自社グループ向け部門
グループ向けの基幹システムや自社サービス向けのインフラシステムの上流工程から構築、運用までご担当頂きます。
グループ向けではホールディングやグループの方々と一緒に企画推進や運用改善等を実施し、将来的には、タスク管理やベンダ管理、顧客折衝等のマネジメント業務をPMもしくはPLとしてお任せいたします。

■詳細:
【POS+統括部】
概要:
POS+サービスをパブリッククラウド(AWS or Azure)に移管するため、2018年4月よりインフラチームを立ち上げます。
ベトナムにインフラ運営チームを作り、ベトナム側ではPOS+のオペレーション(運用・監視)を実施し、首都圏側で設計・構築やベトナムへの作業指示・確認を行いますので、妥当性の判断等、頭脳を使いながら取り組んで頂くことが出来ます。
構築に関しては他部門とも連携し行い、その後のPOS+サービスの運用まで一貫してみることが可能です。

【HITO-Linkサービス開発部】
概要:
顧客満足、コスト削減、運用効率化、インフラ運用等、インフラや各サービスの運営やサポートを実施頂きます。
HITO-Linkはパーソルグループの中でも最注力商材であり、今後は外販も進めていくため、さらなるビジネスの拡大が期待されます。
少数精鋭のメンバーとともに、HITO-Linkサービスを一緒に大きくしていきましょう!

【グループソリューション統括部】
概要:
グループ全体のシステム最適化、安定稼働を目標に掲げ、主にインフラ面の業務に従事して頂きます。
グルー プ向けの基幹システムのエンド案件や自社サービス向けのインフラ設計/構築、運用を主にお任せいたします。
また、今後は事業活動の基盤となる IT インフラをオンプレミス環境からクラウド(AWS)に移行します。顧客ニーズへも迅速に対応し、
システムや業務プロセスに柔軟に反映させることでビジネス課題の解決に貢献します。
応募条件 【必須経験・スキル】
■サーバ(Windows または Linux)構築経験

【歓迎する経験・スキル】
■AWS等クラウドサービスの知識または構築経験
学 歴 学歴不問
手 当 その他手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,確定拠出年金401k,育児休暇制度,財形貯蓄,資格取得奨励金制度
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,土曜日,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,日曜日,有給休暇,祝日,週休2日制
就業時間 09:00~18:00
■部門によりマンスリーフレックスを適用しています ■コアタイムはプロジェクトにより異なります

企業情報

会社概要
■自社サービスPOS+(販売時点情報管理システム)の開発
■パーソルグループ向け または 外部顧客向けのシステム企画・開発、システム運用・保守(名古屋は外部顧客向けがメインとなります)
■ICTアウトソーシング
■新エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング
■WEBアナリティクスサービス
■業務改善コンサルティング
■バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

★個人ではなく、チームでプロジェクトに取り組んでいくという制度を設けており、個人とプロジェクトが共に評価されるため、社員皆が力を合わせて動くという意識を持っています。

★グループの強みが競合優位性です。システム投資が活発な世界トップ10に入るパーソルグループ(旧テンプグループ)のユーザー系SIなだけでなく、総合人材企業パーソルのシステム開発を通して得た「人材(採用/管理/育成etc)」に関わるノウハウを自社サービスとて開発し積極的に展開しています。
設立
1977年9月
資本金
3億1,000万円
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上

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