JX金属株式会社 【日立銅箔技術】生産技術・技術開発(銅箔)(表面処理加工)|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年02月13日
  • 求人No:10011898

JX金属株式会社

【日立銅箔技術】生産技術・技術開発(銅箔)(表面処理加工)

600万円~850万円※全て時間外手当(20h)、賞与を含む ※残業代は残業時間に応じて全額支給 ※あくまでも参考事例
茨城県
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【東証一部上場 JXホールディングス100%出資】銅生産量は国内トップ。JXグループの非鉄金属素材メーカーです。

募集職種 化学系エンジニア,機械系 基礎研究,プロセス開発
雇用形態 正社員
仕事内容 ■世界トップシェアを誇る『圧延銅箔』や高付加価値ニッチ展開する『電解銅箔』の生産技術業務、加工法開発業務・顧客対応業務をご担当頂きます。

※同社は圧延銅箔・電解銅箔の2種類のプリント配線板用銅箔を扱っており、いずれかをご担当頂きます。
※ご経験によって扱う銅箔やお任せする業務を決定いたします。

【生産技術業務】
生産効率向上・歩留り向上に向けて、プロセスにおける問題点を特定し、解決に向けた方法の考案や製造への落とし込みを行います。

【加工法開発・顧客対応業務】
銅箔の表面処理加工(電気メッキ、有機処理等)の加工法開発業務・顧客対応業務をお任せします

【具体的には】
・顧客情報や技術トレンドから新しい製品の立案・設計・価値訴求
・新しい製品の上市に向けた試作開発から製造移管まで
※絶縁基材との接合信頼性向上や高速伝送性能や微細回路加工性に優れた機能付与などが主なテーマとなります。
・主な顧客はプリント配線板やその材料となる積層板を扱う国内外メーカー、及びそれらサプライチェーンです。


【キャリアパス】
・銅箔事業部の中で、圧延銅箔、電解銅箔の担当製品ローテーション、またエンジニアとしてスキルアップ及びキャリアアップを目的に製造、生産技術、品質保証との業務ローテーションを行う可能性があります。
・将来は基幹職(管理職)としてご活躍頂くことを想定しています。

【事業環境・採用背景】
・銅箔は電子産業を支える貴重な材料です。5GやAI/IoT社会の到来を迎え、今後は更なる顧客ニーズの拡大と多様化が想定され、それらを満足する銅箔が必要となります。
・加えて、環境変化が速くなる中において、市場ニーズ及びシーズにマッチした銅箔を迅速に提供することが重要となります。
・それらを実現するために、生産能力増強を順次展開しており、今回の新規募集はその一環です。
応募条件 【必須経験・スキル】▽下記いずれかの知見をお持ちの方
・電気化学
・有機化学(界面接合)
・金属学

【歓迎する経験・スキル】
・表面処理の知見(電気メッキ、有機処理など)
・金属学(結晶組織、金属疲労、熱力、拡散など)
・プリント配線板の設計、製造プロセスの知識
・高周波/高速伝送の知識
・TOEIC 600点以上
年 収 600万円~850万円※全て時間外手当(20h)、賞与を含む ※残業代は残業時間に応じて全額支給 ※あくまでも参考事例
勤務地 茨城県
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 その他手当,住宅手当,役職手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 介護休暇,出産・育児休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 08:00~16:50

企業情報

会社概要
☆売上高1兆円、銅やレアメタルをはじめとする非鉄金属のリーディングカンパニーとして『銅』を中心に、資源開発から製錬、電材加工、環境リサイクルまで、一貫した事業を展開しています。素材の安定供給、リサイクル促進を実現することで、資源と素材の生産性革新に取り組んでおります。

■資源開発事業
 海外の優良鉱山開発プロジェクトに探鉱段階から参画。良質な原料鉱石の長期的・安定的確保と、投資リターンの追求をはかります。
■金属製錬事業
 高度な技術力とコスト競争力を駆使し、銅製品の素材となる高品質な銅地金を安定的に供給します。
■電材加工事業
 スマートフォン、パソコン、自動車などの電子機器類に不可欠な高機能・高付加価値性を持つ電子材料や、精密電子部品を製造・販売します。
■環境リサイクル事業
 環境保全と持続可能な社会の実現を目指し、使用済み電子機器類からの有価金属の回収や、産業廃棄物の無害化などに取り組みます。
設立
-
資本金
-
株式公開
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■縦横双方のつながりを重視する風土です。職務の多くはチームで動きますが、若手社員もチームの核として、積極的に重要な場面に参加します。新鮮な視点や発想が企業の成長には欠かせないとの考えから、日々年代や役職の壁を超えて意見を突き合わせています。
■社員同士の距離が近く、温かい社風。キャリア採用で入社された方も全体で1/3ほどおりますので比較的早い段階で定着感を覚える方が多く、現場で活躍しています。また、役員も「さん」付けで呼び、積極的に提言できる風通しの良い社風となっております。

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