企業名非公開 【HR】HRBP/部門担当戦略人事|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年10月09日
  • 求人No:10011048

企業名非公開

【HR】HRBP/部門担当戦略人事

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
東京都
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【HR】HRBP/部門担当戦略人事

募集職種 その他職種
雇用形態 正社員
仕事内容 【職務内容】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

【具体的には】
■人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
■評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
■従業員満足度を上げるための企画立案と実行
■HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
■個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
■労務関連、グローバル関連の案件対応

【担当部門】
コンサルティング(丸の内)、監査法人(大手町)、ディールアドバイザリー(大手町)、税理士法人(霞が関) のいずれかの法人をご担当いただきます。
応募条件 【必須経験・スキル】
▽以下のいずれかの経験が3年以上ある方
■300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験(労務対応含)
■300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
■労働法令に対する基礎的な理解があること
■人事コンサルティング経験

【歓迎される経験・スキル】
■プロジェクト・プログラムマネジメント経験
■人事考課の運用経験
■英語力(ビジネスレベル)

【求められる人物像】
■複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)
■変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
■高いコンプライアンス意識、誠実かつフェアーに対応する姿勢
■新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
■プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
■他者を理解、共感し、サポートする姿勢
■論理的思考と実践力
■曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
■学習意欲が高くAgilityの高い方
■プロセス志向
■人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 東京都
学 歴 学歴不問
手 当 残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険
休日・休暇 介護休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:15~17:15

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直近の勤務先の企業名と勤務期間を教えてください

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※パスワードははずした状態でのレジュメ書類の添付をお願いします。

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