- 急募
- 求人No:10000194
- 更新日:2024年02月29日
ニュートラル株式会社
業務系システム開発エンジニア|請負案件多数 WLB充実(残業少なめ)【愛知県】- 年収
- 400万円~650万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 愛知県,愛知県 名古屋市中区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- C#
- C++
- Java
- .NET
- Oracle
- Linux
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
募集要項
募集職種 |
■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) ■プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 業務系アプリケーション開発(Java、C#.NET、B.NET、.NETなどのオープン系言語等) 【具体的には】 製造業メインに物流・通信分野まで幅広い業界向け業務システムの開発をご担当いただきます。ご経験やお持ちのスキル、ご志向に合わせて担当していただく案件を決定いたします。また、ご経験やご意欲次第でお任せする裁量の大きい案件もお任せいたします。上流工程の案件もあるため、PL、PMといったキャリア形成もして頂けます。 【案件例】 ■社内受託案件 ・大手流通サービス会社:基幹システム(販売管理、在庫管理) ・医療用医薬品卸業:基幹システム(販売管理、在庫管理) ■その他案件 ・最大手自動車メーカーのプライム案件 ・大手メーカー向け生産管理システム ・POSシステム開発保守 ・医療機器メーカー医療ソフトウェア開発、倉庫管理システム ■OS:Windows、Linux等 ■開発言語:Java、VB.NET、C#、VisualBasic、C/C++等 ■DB:Oracle、SQL Server、DB2等 ■フレームワーク:java系フレームワーク多種 【キャリアパス】 ご自身の描くキャリアパスを尊重しています。色々な企業でご活躍していく中でご経験を積んで頂き、自社アプリケーション開発に活かしたり、お客様へのご提案をしていきたければ、ビジネスソリューション分野で活躍していただくことも可能です。 |
応募条件 | 【必須要件】 ・業務系システム開発経験を1年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・プロジェクトリーダー経験 ・プロジェクトマネージャー経験 ・Java、.NET、C、C#、C++等いずれかの言語スキル ・会計、販売、製造等の業務アプリケーション開発経験 ・SQL、Oracle等のデータベースを用いた開発・保守経験 ・エンドユーザーとの折衝経験 ・CRMパッケージの導入経験 ・生産管理システムの業務経験 ・開発プロジェクトのリーダー、サブリーダー経験 ★経験が浅い方~PL/PM経験者まで幅広い活躍の場があります! ★ブランクありの方も歓迎! 【入社した社員事例】 (1)教育担当/入社17年目/38歳 新人・既存社員の専任教育担当に就任。元々はエンジニアで開発をしていたが、本人が希望交渉し、教育部門を確立。現在は、新卒教育から既存社員の教育計画まで行っている。 (2)若手プログラマー/入社3年目/25歳 ソリューションビジネス部配属。文系国立大学出身でプログラミングは新卒入社してニュートラルで初めて経験。弊社新人研修を経て、希望の部署へ。同期入社の中で一番プログラミング技術の評価が高い。 |
年 収 |
400万円~650万円
〔※経験・年齢・実力等を考慮の上優遇〕 |
勤務地 |
■愛知県 豊田市、刈谷市、名古屋市内が中心/■愛知県 名古屋市中区 錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル11F
〔アクセス:各線「伏見(愛知)駅」徒歩3分〕 〔■U・Iターン歓迎〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 就業先により異なる |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■当社の目指す姿は、案件を丸ごと請け負うソフトウェア開発メーカーです。技術者が仕事に、そして生活に夢を抱ける会社になるべく、着実に進化を続けております。この考えに賛同し、共に実現していただける同志を熱望しております。今後グローバルに進化し続けていきます。
■社内で勉強会を自主的に開くなど、技術力を高める取り組みを社員自ら発信し、行っています。 ■社内報に活気があり、例えば上司がプライベートな話を発信するなど、フレンドリーな雰囲気が生まれています。 |
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