女性ならではのSky volume 02|Sky株式会社 企業情報|求人・転職エージェント

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マイナビエージェントから提案する求人企業の一例をご紹介します

女性ならではのSky
volume 02
2018.1.12 UP

『SKYSEA Client View』インストラクターとして活躍する女性係長に、Skyのキャリアの裏側を聞いてきました!
menber
ICTソリューション事業部
システムサポート部 インストラクター 係長
S.U
紹介事業本部
IT領域 部長/キャリアアドバイザー
Y.Y
IT業界にもたくさんある、
女性が活躍できる会社と職種。
IT業界での女性の活躍について、
どんなイメージを持っていましたか?

前職ではIT系商社に勤めており、そこでは男性が多く、意見やアイデアがなかなか通らないということもありました。しかし、この業界でも会社と職種を選べば、必ず女性が活躍できるという思いはありましたね。もともと男性が非常に多い業界ですが、優秀な女性エンジニアも増えていますし、女性が活躍できる職種はたくさんあります。Skyもエンジニアの方が多い会社なので、全体の女性比率は14%ですが、事務・スタッフ部門では66%を占めています。

Skyでは実際に、女性が長く活躍していらっしゃるとお伺いしましたが、
その理由はどこにあるのでしょうか?

Skyではエンジニアはもちろん、営業事務、サポート、インストラクター、管理部門など、多くの職種で女性が活躍しています。私の周りでは今、3人が産休に入っています。実力主義の評価体制があり、女性も働きやすく、しっかりとキャリアを磨ける環境が整っているからこそ、復職してからも意欲のある方であれば、しっかりとキャリアを築けているのだと思います。

女性の働き方を、
社員自身の手で改善していける。
Skyの定着率は96%。
社風や人間関係の良さも、
長く働ける理由だと伺っています。

入社時の面接で逆質問した「風通しの良さ」は本物でした。とくに社内ツイッター「Skyなう」の存在は大きいですね。社長や役員の会議の内容から、チーム内での業務連絡まで、会社全体がどう動いているのかがリアルタイムでわかります。誰にでも意見を伝えることができますし、質問すれば、ほぼ面識のないような全国の社員から答えが返ってきます。例えば、女性の働く環境を改善するために、何か新しいことを提案する時にも、色々な方面からアドバイスを受けながら進められます。

実際に女性の働き方について、
何か新しい動きがあるのですか?

まだ提案している最中ですが、メンバーのライフスタイルを考慮して、もっと一人ひとりが活躍できるチームにしていきたいとは常に思っています。例えば、私たちインストラクターは広いエリアを飛び回っていますが、時短制度を利用していて、内勤で活躍したい社員などに、本社で行うセミナーや、シナリオ作成などの内勤業務を担ってもらうという働き方を実現しようとしています。こうした新しい提案を、どんどんカタチにしていけるのもSkyの魅力だと思います。

ダイナミックに変わっていくSkyで、
チャレンジし続けたい。
これからのSkyで、
どのように活躍していきたいですか?

入社当時は、自分が役職に就いてマネジメントに取り組むなんてイメージはまったくありませんでした。でも、早くからマネジメントを学ぶことができ、「自分が最前線で動き続けるより、周りをマネジメントするほうが得意」という自分の資質を、強みとして活かせるようになりました。もともとせっかちなので、効率化や時間短縮は大好きですし(笑)。こうしてマネジメントの喜びを知ることができたので、もっと上のキャリアを目指していきたいですね。将来的には、人の役に立つ講義や講演のできる女性になりたいと考えています。話せるテーマはこれから見つけていきます!

最後に、Skyで働く仲間として、
どんな女性に来てほしいですか?

Skyは毎日のように変化し、良くなっています。入社してから今まで「前と同じ」ということは一度もありませんでした。今では欠かせない「Skyなう」も、私が入社したときにはありませんでした。こうした変化を柔軟に楽しむことができ、新しい環境でチャレンジし続けられる方なら、Skyという場を存分に活かせるはずです。もっと女性の活躍できるSkyを、一緒に創っていける仲間をお待ちしています!