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中小企業を元気にすることで日本が元気に。それが全社員の使命。

採用室 金井氏

名古屋支社 室永氏

---　御社が社員数300人以下の中小企業、あるいはベンチャー企業に限定してコンサルティングを行っている理由はなんですか？

金井さん：日本の企業は98％が中小企業です。つまり、中小企業が元気になれば、日本全体が元気になれるということ。そのために弊社では、中小企業の社長様がいつも元気でいられるように、あらゆるサポートをしています。社長が元気で仕事に取り組んでいれば、会社全体の雰囲気が良くなって自然と従業員も元気になれる。それが日本を元気にすることに繋がるんだという使命感を、当社社員全員が共有できている。「日本を元気に！」というと壮大な目標のように思われるかもしれませんが、当社の社員は一人ひとりが果たす使命として本気で取り組んでいる。それがお客様との確かな絆となり、着実な成果に繋がっているのだと思います。

室永さん：特に名古屋には日本のインフラを支える製造業の会社が多く、当社でも多くのお取引があります。名古屋支店は東日本大震災の後、４月に立ちあがったばかりなのですが、「こんな時だからこそ名古屋から日本全体を元気にしていきたい！」と、多くの企業様とともに私たちも活気づいているところです。

---　そんな御社の中で、今回募集するサポート部門はどのような役割を担っておられますか？

金井さん：ひと口で言うなら、中小企業の社長様を全力で支援しているコンサルタントたちを支えることですよね。ただ「サポート」という名称ではありますが、補助的なイメージでとらえるとかなりギャップがあると思います。例えば採用担当で言えば、当社の最たる“商品”であるコンサルタントに相応しい人材を集めるのが仕事ですから責任は重大。コンサルタントのように直接現場に赴くわけではありませんが、自分が採用したコンサルタントが活躍することで多くの社長様に喜んでいただける。それは自分一人の力でやること以上の大きな成果を生み出すことにも繋がると思います。自分が採用に関わった社員が生き生きと活躍しているのを見ると、「頑張った甲斐があったな」と嬉しくなる。それがこの仕事の醍醐味ですね。

室永さん：支店でのサポート部門の仕事はもう少し幅が広いのですが、基本的なスタンスは同じです。そういう意味でサポート部門の仕事は、会社がより大きな力を生み出すための“核”になっていると思います。